海涵人資
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你知道嗎？人資的未來，在邊緣！
不再是「後勤支援部門」，而是「現場的策略夥伴」。要讓決策貼近員工現場，反應快！
未來成功的企業，不是找年輕人快，而是讓每個世代都能跑得久。說真的，企業現在缺的不是人，是「能一起撐下去的人」。
「月薪沒15萬，別讓『責任制』困住你的人生！」有時候，「責任制」這三個字聽起來好像升級成「信任制」，實際上卻可能是「加班免錢制」。
在職場裡，能帶團隊的人，不是最會做事的人，而是最能處理情緒與關係的人。尤其是自己的情緒，還有別人對你的情緒。
你有沒有發現職場裡最可怕的，不是「壓力山大」，而是那個一句「我只是講實話」就能讓全場瞬間降到冰點。別怕，其實不是大家難相處，而是我們還沒學會怎麼好好說話。
負評不是災難，它是「顧客幫你免費做的服務診斷報告」。真正危險的，是公司選擇無視它。
別在傻傻地以為「阿嬤帶孫」只能靠愛發電！
現在連政府都懂，愛雖無價，但尿布很貴。親屬照顧孫子也能領育兒津貼，每月最高7,000元！
企業若想激發員工熱情，不是多加一份KPI表，而是多創造「想衝線」的體驗。
參訪臺中烏日區新開幕的 LANWAY No.257，這地方根本是「動機設計學」的實體教材！
