Mio人資長的沙龍
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1
【成年人的職場智慧:這些虧不能吃,職場界線太重要!】
2
【領年終還是跳槽?人資長給你真心話】
3
【成年人的職場智慧:眼神透露你的專業、人品與存在感】
4
【好主管不是遇到的,是你吸引來的】
5
【決定你成敗的,其實是思考方式】
1
【成年人的職場智慧:這些虧不能吃,職場界線太重要!】
2
【領年終還是跳槽?人資長給你真心話】
3
【成年人的職場智慧:眼神透露你的專業、人品與存在感】
4
【好主管不是遇到的,是你吸引來的】
5
【決定你成敗的,其實是思考方式】
大人行為學
【成年人的AI應用:老師的價值,不在答案而是在人!】
在人工智慧滿天飛的時代,我們不是不需要老師,而是更需要「真的會帶人」的老師。
2025/12/22
5
4
【習慣性反問,其實是一種溝通暴力!】
習慣性反問,不是聰明,是一種會慢慢毀掉關係的溝通暴力。
2025/12/21
3
2
【成年人的職場痛點:離職不可怕,沒底氣才可怕!】
真正厲害的離職,不是拍桌走人,而是你走了也不怕。
2025/12/20
5
【成年人的職場痛點:你不是沒被重用,是不敢走!】
你不是沒被重用,你只是還沒準備好離開這份工作。
2025/12/20
3
1
【成熟的人,不亂介入他人的人生】
真正成熟的職場人,不是什麼都想救,而是懂得不亂介入。
2025/12/15
5
1
【成年人的職場困擾:當被貼標籤時,先別急著反擊】
在職場被貼上「難搞」「不配合」「問題人物」的標籤時,第一件事不是反擊,而是冷靜。
2025/12/14
6
4
【企業讓員工不 burnout 的三個秘密】
懶女孩工作不是懶,而是新世代用來保護人生品質的職場選擇。
2025/12/12
3
1
【懶女孩工作:Z 世代的新職場指南】
Work-life balance 沒有統一答案,但企業若假裝只有一種,員工一定會先離開。
2025/12/11
4
2
【領年終還是跳槽?人資長給你真心話】
年底到底該不該跳槽? 先說結論:看你想成為誰!
2025/12/10
14
7
【用三層級服務,打造顧客想買的感覺】
讓顧客願意買,不是靠推,是靠讓他覺得「這是我自己想買的」。
2025/12/09
4
2
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【成年人的AI應用:老師的價值,不在答案而是在人!】
在人工智慧滿天飛的時代,我們不是不需要老師,而是更需要「真的會帶人」的老師。
2025/12/22
5
4
【習慣性反問,其實是一種溝通暴力!】
習慣性反問,不是聰明,是一種會慢慢毀掉關係的溝通暴力。
2025/12/21
3
2
【成年人的職場痛點:離職不可怕,沒底氣才可怕!】
真正厲害的離職,不是拍桌走人,而是你走了也不怕。
2025/12/20
5
【成年人的職場痛點:你不是沒被重用,是不敢走!】
你不是沒被重用,你只是還沒準備好離開這份工作。
2025/12/20
3
1
【成熟的人,不亂介入他人的人生】
真正成熟的職場人,不是什麼都想救,而是懂得不亂介入。
2025/12/15
5
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【成年人的職場困擾:當被貼標籤時,先別急著反擊】
在職場被貼上「難搞」「不配合」「問題人物」的標籤時,第一件事不是反擊,而是冷靜。
2025/12/14
6
4
【企業讓員工不 burnout 的三個秘密】
懶女孩工作不是懶,而是新世代用來保護人生品質的職場選擇。
2025/12/12
3
1
【懶女孩工作:Z 世代的新職場指南】
Work-life balance 沒有統一答案,但企業若假裝只有一種,員工一定會先離開。
2025/12/11
4
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【領年終還是跳槽?人資長給你真心話】
年底到底該不該跳槽? 先說結論:看你想成為誰!
2025/12/10
14
7
【用三層級服務,打造顧客想買的感覺】
讓顧客願意買,不是靠推,是靠讓他覺得「這是我自己想買的」。
2025/12/09
4
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人才資源
【成年人的智慧:不是所有問題都該上課】
不是績效不好就送去上課,很多時候,問題根本不在訓練。
2025/12/19
6
1
【成年人的專業:履歷輔導的雇主價值】
人資,真的「應該」輔導被資遣員工寫履歷。
2025/12/18
8
3
【成年人的職場智慧:面試不是聊天而已】
你是不是也有過這種經驗: 履歷看起來像復仇者聯盟,報到三個月後卻變成「臨演路人甲」?
2025/12/17
3
【企業人資最擔心的職災誤判】
職災處理,一定要先穩住、別急著開除員工,公司反而比較安全。
2025/12/16
7
1
【成年人的職場困境:人有來,績效卻出不來】
你知道嗎?低效出勤,其實比請假更貴。
2025/12/14
7
2
【成年人的職場智慧:薪水面議其實是一場談判戰】
其實你一直都知道,「薪水面議」不是福利,是戰場!面試前,不要急著掀自己的底牌。
2025/12/13
6
2
【成年人的清醒:別再靠默契運作公司了】
沒有制度的公司,就是在期待員工靠「默契」運作。
2025/12/13
7
1
【被迫開心的代價:孤獨悖論的職場真相】
你知道嗎?強迫性的娛樂,只會讓人更累、更孤單,還比不上躺在家發呆來得療癒。
2025/12/10
5
2
【新世代不是挑工作,而是挑制度】
想帶好Z世代,靠的不是管,而是「支援、協作、彈性」三件事。
2025/12/08
8
4
【內部講師:企業最被低估的隱形戰力】
內部講師這件事,比你想的更值錢!
2025/12/04
1
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【成年人的智慧:不是所有問題都該上課】
不是績效不好就送去上課,很多時候,問題根本不在訓練。
2025/12/19
6
1
【成年人的專業:履歷輔導的雇主價值】
人資,真的「應該」輔導被資遣員工寫履歷。
2025/12/18
8
3
【成年人的職場智慧:面試不是聊天而已】
你是不是也有過這種經驗: 履歷看起來像復仇者聯盟,報到三個月後卻變成「臨演路人甲」?
2025/12/17
3
【企業人資最擔心的職災誤判】
職災處理,一定要先穩住、別急著開除員工,公司反而比較安全。
2025/12/16
7
1
【成年人的職場困境:人有來,績效卻出不來】
你知道嗎?低效出勤,其實比請假更貴。
2025/12/14
7
2
【成年人的職場智慧:薪水面議其實是一場談判戰】
其實你一直都知道,「薪水面議」不是福利,是戰場!面試前,不要急著掀自己的底牌。
2025/12/13
6
2
【成年人的清醒:別再靠默契運作公司了】
沒有制度的公司,就是在期待員工靠「默契」運作。
2025/12/13
7
1
【被迫開心的代價:孤獨悖論的職場真相】
你知道嗎?強迫性的娛樂,只會讓人更累、更孤單,還比不上躺在家發呆來得療癒。
2025/12/10
5
2
【新世代不是挑工作,而是挑制度】
想帶好Z世代,靠的不是管,而是「支援、協作、彈性」三件事。
2025/12/08
8
4
【內部講師:企業最被低估的隱形戰力】
內部講師這件事,比你想的更值錢!
2025/12/04
1
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勞動法令
【成年人的勞動常識:通勤途中,其實有法律撐腰】
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
2025/12/23
5
1
【職災不是意外,是制度選擇】
職災不是命運,是管理選擇。
2025/12/21
5
1
【成年人的職場故事:員工裝病怎麼處理】
員工請病假卻出遊,不等於你可以立刻開除他。
2025/12/16
4
1
【用人唯才:老闆少踩雷指南】
就業歧視不是地雷,是地洞,踩下去會直接掉到30萬~150萬的深淵!身為人資長,我看過不少企業不是不想守法,是不知道自己已經違法。
2025/12/02
2
1
【離職勸退也要有溫度:正規流程讓員工帶著尊嚴離開】
勸退不適任員工,靠的不是「情緒」也不是「暗黑手段」,而是善用證據、流程、同理心。
2025/11/30
4
【成年人的清醒:遣散費怎麼算?一篇講清楚!】
很多主管以為資遣費是「看心情給」,但不好意思,它完全不靠感情,只靠公式。
2025/11/15
3
【法律沒試用版,員工權益從報到就起算了】
破題先說結論:試用期不是「免責期」! 別以為「還在試用」就能打折勞基法,老闆這樣想,法律可是會「開紅單」的。
2025/11/12
5
【颱風天,最難預測的不是風向,是老闆的心向】
停班停課不是靠「群組傳說」或「主管靈感」,而是行政院人事行政總處說了算。
2025/11/11
4
【補休到期沒休完?老闆,要付錢喔!】
加班發生了,勞雇雙方可以協商改成補休,但期限一過、時數補不完,老闆還是得乖乖的付加班費!
2025/11/04
5
【成年人需知:當浪漫越界,法律會出手制止!】
你知道嗎? 「過度追求」不是浪漫,是違法。
2025/11/01
8
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【成年人的勞動常識:通勤途中,其實有法律撐腰】
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
2025/12/23
5
1
【職災不是意外,是制度選擇】
職災不是命運,是管理選擇。
2025/12/21
5
1
【成年人的職場故事:員工裝病怎麼處理】
員工請病假卻出遊,不等於你可以立刻開除他。
2025/12/16
4
1
【用人唯才:老闆少踩雷指南】
就業歧視不是地雷,是地洞,踩下去會直接掉到30萬~150萬的深淵!身為人資長,我看過不少企業不是不想守法,是不知道自己已經違法。
2025/12/02
2
1
【離職勸退也要有溫度:正規流程讓員工帶著尊嚴離開】
勸退不適任員工,靠的不是「情緒」也不是「暗黑手段」,而是善用證據、流程、同理心。
2025/11/30
4
【成年人的清醒:遣散費怎麼算?一篇講清楚!】
很多主管以為資遣費是「看心情給」,但不好意思,它完全不靠感情,只靠公式。
2025/11/15
3
【法律沒試用版,員工權益從報到就起算了】
破題先說結論:試用期不是「免責期」! 別以為「還在試用」就能打折勞基法,老闆這樣想,法律可是會「開紅單」的。
2025/11/12
5
【颱風天,最難預測的不是風向,是老闆的心向】
停班停課不是靠「群組傳說」或「主管靈感」,而是行政院人事行政總處說了算。
2025/11/11
4
【補休到期沒休完?老闆,要付錢喔!】
加班發生了,勞雇雙方可以協商改成補休,但期限一過、時數補不完,老闆還是得乖乖的付加班費!
2025/11/04
5
【成年人需知:當浪漫越界,法律會出手制止!】
你知道嗎? 「過度追求」不是浪漫,是違法。
2025/11/01
8
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百工百業
【成年人的心流職場:從賽車看職場熱情學】
企業若想激發員工熱情,不是多加一份KPI表,而是多創造「想衝線」的體驗。 參訪臺中烏日區新開幕的 LANWAY No.257,這地方根本是「動機設計學」的實體教材!
2025/10/26
10
定輝資訊【AI不只是會聊天,它還能幫你顧工廠!】
誰說數位工站只是記錄機台狀況?太小看它了!AI + 數據分析才是關鍵。
2025/08/01
4
阿華師【從品管、創新到人才,看見企業的「茶道」經營】
有幸參訪位於台中研發基地的阿華師製茶所總部,這次參訪不僅讓我對台灣茶產業有了更深的認識,更從企業經營與人力資源管理的角度,看見了阿華師獨特的「茶道」經營哲學。
2025/07/14
8
宸鴻科技【從耳聞到親臨:觸控科技的再進化】
記得多年前在A公司裝機的日子,業界裡總流傳著TPK(宸鴻科技)是蘋果指定的代工大廠之一,時隔多年,終於有機會踏上TPK的廈門生產基地,對我來說,不只是企業參訪,更像是一次夢想清單的完成。 如今「多點式觸控技術」早已今非昔比,靈敏度更高、極窄邊框設計、結構更輕薄,讓人真切體會到科技進化的速度有多驚人
2025/07/13
5
咪咕元宇宙【虛實整合與數位人才新趨勢】
走進位於廈門的中國移動咪咕元宇宙,就像是誤闖一個關於未來的世界。在這裡,「真實」與「虛擬」的界線被重新定義,科技不再只是冷冰冰的演算法,而是能與人互動、情感連結的橋梁。
2025/07/13
6
佶鑫琺瑯【從材質美學到經營溫度的實踐者】
走訪位於梧棲的佶鑫琺瑯股份有限公司,由王義順總經理親自接待說明,他不僅是經營者,更是生活的實踐者。 他笑著說:「要活就要動!」這不只是一句口號,而是一種對生活的熱情與實踐精神,也深深融入他對每件產品的要求。從創業的初心開始,做到最好為止。
2025/07/13
4
心源工業【傳承即戰略:從家族接班到全球佈局】
走訪位於台中清水的心源工業股份有限公司,有機會親身感受這家CNC工具機製造企業的堅實根基與未來動能。 家族企業接班,不只是一件事情,而是一項長期的組織佈局工程。
2025/07/13
3
邦泰集團【一位牙醫師到企業家的轉身之路】
邦泰集團沈茂根董事長的創業故事。他的人生不只是翻轉,他用他的故事教會我們:創業不是一個人的戰役,是一場系統性的組織管理修練。
2025/07/13
3
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企業若想激發員工熱情,不是多加一份KPI表,而是多創造「想衝線」的體驗。 參訪臺中烏日區新開幕的 LANWAY No.257,這地方根本是「動機設計學」的實體教材!
2025/10/26
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定輝資訊【AI不只是會聊天,它還能幫你顧工廠!】
誰說數位工站只是記錄機台狀況?太小看它了!AI + 數據分析才是關鍵。
2025/08/01
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阿華師【從品管、創新到人才,看見企業的「茶道」經營】
有幸參訪位於台中研發基地的阿華師製茶所總部,這次參訪不僅讓我對台灣茶產業有了更深的認識,更從企業經營與人力資源管理的角度,看見了阿華師獨特的「茶道」經營哲學。
2025/07/14
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宸鴻科技【從耳聞到親臨:觸控科技的再進化】
記得多年前在A公司裝機的日子,業界裡總流傳著TPK(宸鴻科技)是蘋果指定的代工大廠之一,時隔多年,終於有機會踏上TPK的廈門生產基地,對我來說,不只是企業參訪,更像是一次夢想清單的完成。 如今「多點式觸控技術」早已今非昔比,靈敏度更高、極窄邊框設計、結構更輕薄,讓人真切體會到科技進化的速度有多驚人
2025/07/13
5
咪咕元宇宙【虛實整合與數位人才新趨勢】
走進位於廈門的中國移動咪咕元宇宙,就像是誤闖一個關於未來的世界。在這裡,「真實」與「虛擬」的界線被重新定義,科技不再只是冷冰冰的演算法,而是能與人互動、情感連結的橋梁。
2025/07/13
6
佶鑫琺瑯【從材質美學到經營溫度的實踐者】
走訪位於梧棲的佶鑫琺瑯股份有限公司,由王義順總經理親自接待說明,他不僅是經營者,更是生活的實踐者。 他笑著說:「要活就要動!」這不只是一句口號,而是一種對生活的熱情與實踐精神,也深深融入他對每件產品的要求。從創業的初心開始,做到最好為止。
2025/07/13
4
心源工業【傳承即戰略:從家族接班到全球佈局】
走訪位於台中清水的心源工業股份有限公司,有機會親身感受這家CNC工具機製造企業的堅實根基與未來動能。 家族企業接班,不只是一件事情,而是一項長期的組織佈局工程。
2025/07/13
3
邦泰集團【一位牙醫師到企業家的轉身之路】
邦泰集團沈茂根董事長的創業故事。他的人生不只是翻轉,他用他的故事教會我們:創業不是一個人的戰役,是一場系統性的組織管理修練。
2025/07/13
3
財務金融
【別只看營收!費用率才是企業健康真相】
你的營業費用率,不是會計科目,是公司體脂率! 營業費用率低?恭喜你,公司肌肉量高、核心穩、營運效率像健身房教練一樣俐落。
2025/11/19
9
【成年人的花錢方式:別怕資本支出,它才是賺錢的起點】
你知道嗎?有些飯店看起來很會賺,其實只是「裝得很有錢」。 真正會賺的飯店老闆,都懂一個道理: 「該花的錢,不是成本,是投資。」
2025/10/21
3
【看懂ROAS與ROI,別再當紙上富豪!】
ROAS高不代表你真的賺錢,因為那只是「營業額」漂亮,不一定「獲利」賺錢。
2025/10/14
4
【老闆最該懂的指標:用ROA 看出你公司到底有多會賺】
資產報酬率(ROA)高的公司,不一定是有錢的公司,但一定是「會讓錢動起來」的公司。
2025/10/11
4
【ROA提升訓練:資產不動等於虧,轉得快才叫會賺!】
「資產愈使用,愈有價值」。 有些公司靠利潤吃飯,有些公司靠速度衝刺。低毛利沒關係,只要你「動得夠快」,照樣能跑贏同業。
2025/10/10
3
【勞動分配率=愛員工指數?老闆和員工的真心話公式!】
你知道公司「養員工」到底花了多少嗎? 這次帶你瞭解:勞動分配率!
2025/09/20
3
【成年人創業思維:一定要懂的財務觀念】
你知道嗎? 身為創業者、經營者,有幾件「財務的基本功」不能不知道。
2025/07/12
3
【老闆問:要賣幾杯才能打平成本?你該知道嗎?】
每次提到公司有沒有賺錢,如果答不出來,那你就該學會計算:損益平衡點!
2025/07/12
4
策略地圖四大構面分析
當我們談企業經營與財務決策,不僅只是「公司有沒有賺錢」這麼簡單。還要懂得策略地圖的四大構面的分析!
2025/07/12
7
【別只看營收!費用率才是企業健康真相】
你的營業費用率,不是會計科目,是公司體脂率! 營業費用率低?恭喜你,公司肌肉量高、核心穩、營運效率像健身房教練一樣俐落。
2025/11/19
9
【成年人的花錢方式:別怕資本支出,它才是賺錢的起點】
你知道嗎?有些飯店看起來很會賺,其實只是「裝得很有錢」。 真正會賺的飯店老闆,都懂一個道理: 「該花的錢,不是成本,是投資。」
2025/10/21
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【看懂ROAS與ROI,別再當紙上富豪!】
ROAS高不代表你真的賺錢,因為那只是「營業額」漂亮,不一定「獲利」賺錢。
2025/10/14
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【老闆最該懂的指標:用ROA 看出你公司到底有多會賺】
資產報酬率(ROA)高的公司,不一定是有錢的公司,但一定是「會讓錢動起來」的公司。
2025/10/11
4
【ROA提升訓練:資產不動等於虧,轉得快才叫會賺!】
「資產愈使用,愈有價值」。 有些公司靠利潤吃飯,有些公司靠速度衝刺。低毛利沒關係,只要你「動得夠快」,照樣能跑贏同業。
2025/10/10
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【勞動分配率=愛員工指數?老闆和員工的真心話公式!】
你知道公司「養員工」到底花了多少嗎? 這次帶你瞭解:勞動分配率!
2025/09/20
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【成年人創業思維:一定要懂的財務觀念】
你知道嗎? 身為創業者、經營者,有幾件「財務的基本功」不能不知道。
2025/07/12
3
【老闆問:要賣幾杯才能打平成本?你該知道嗎?】
每次提到公司有沒有賺錢,如果答不出來,那你就該學會計算:損益平衡點!
2025/07/12
4
策略地圖四大構面分析
當我們談企業經營與財務決策,不僅只是「公司有沒有賺錢」這麼簡單。還要懂得策略地圖的四大構面的分析!
2025/07/12
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