Mio人資長的沙龍
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Top 5
1
【從負責到當責:剖析主管不說的壓力】
2
【加班還用小時計?少「一分鐘」恐罰45萬】
3
【我信任他的人品,他卻還我一臉人性】
4
【微型管理毀團隊,邊界感主管帶你飛】
5
【努力加班到天亮還是被忽略?苦勞從不等於功勞】
1
【從負責到當責:剖析主管不說的壓力】
2
【加班還用小時計?少「一分鐘」恐罰45萬】
3
【我信任他的人品,他卻還我一臉人性】
4
【微型管理毀團隊,邊界感主管帶你飛】
5
【努力加班到天亮還是被忽略?苦勞從不等於功勞】
勞動權益Q&A
【告訴你資歷查核同意書中隱藏的眉角】
「資歷查核同意書」這張紙,許多人是不知道在簽什麼?
2026/05/07
1
【花百萬培訓員工,跳槽時竟告不贏?教你簽對服務年限約定書】
「服務年限約定書」怎麼簽才有用?
2026/05/02
1
【進修變賣身?拆解留任約定黑幕】
服務年限約定(最低服務年限)必須要符合「必要性」與「合理性」。
2026/04/19
5
2
【加班還用小時計?少「一分鐘」恐罰45萬】
你以為打卡打了就沒事?差「一分鐘」,罰款直接送上門!
2026/04/17
1
【感謝信變罰單?管理必學的保命寫作課】
公司發出的那一封「暖心」感謝函,是如何變成勞檢員手中的「認罪協商」?
2026/04/13
1
【高薪解僱沒劇本,教你職場不敗心法】
高階主管被「封鎖」?解雇不是你說了算,沒走程序的資遣就是違法!
2026/04/12
1
【病假1天扣3千?全勤獎金新制強制解套】
請注意,時代變了!全勤獎金「全扣」已經走入歷史!
2026/04/09
1
【免看人臉色!職災醫療費能自救】
老闆不願意發「職災單」?教你三招「繞道拿回」醫療費!
2026/04/07
1
【課長月入近十萬卻被炒,千萬別跟企業玩心機】
在企業裡,移除掉你的通常不是能力不足,而是你以為「沒人發現」的聰明才智。
2026/04/06
5
【員工投保職業工會省保費?違法代價大公開】
員工在職業工會已自行投保,公司就可以不保勞保了嗎?
2026/04/03
1
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【告訴你資歷查核同意書中隱藏的眉角】
「資歷查核同意書」這張紙,許多人是不知道在簽什麼?
2026/05/07
1
【花百萬培訓員工,跳槽時竟告不贏?教你簽對服務年限約定書】
「服務年限約定書」怎麼簽才有用?
2026/05/02
1
【進修變賣身?拆解留任約定黑幕】
服務年限約定(最低服務年限)必須要符合「必要性」與「合理性」。
2026/04/19
5
2
【加班還用小時計?少「一分鐘」恐罰45萬】
你以為打卡打了就沒事?差「一分鐘」,罰款直接送上門!
2026/04/17
1
【感謝信變罰單?管理必學的保命寫作課】
公司發出的那一封「暖心」感謝函,是如何變成勞檢員手中的「認罪協商」?
2026/04/13
1
【高薪解僱沒劇本,教你職場不敗心法】
高階主管被「封鎖」?解雇不是你說了算,沒走程序的資遣就是違法!
2026/04/12
1
【病假1天扣3千?全勤獎金新制強制解套】
請注意,時代變了!全勤獎金「全扣」已經走入歷史!
2026/04/09
1
【免看人臉色!職災醫療費能自救】
老闆不願意發「職災單」?教你三招「繞道拿回」醫療費!
2026/04/07
1
【課長月入近十萬卻被炒,千萬別跟企業玩心機】
在企業裡,移除掉你的通常不是能力不足,而是你以為「沒人發現」的聰明才智。
2026/04/06
5
【員工投保職業工會省保費?違法代價大公開】
員工在職業工會已自行投保,公司就可以不保勞保了嗎?
2026/04/03
1
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創業陪跑
【我信任他的人品,他卻還我一臉人性】
在商業世界裡,必須讀懂「人品」與「人性」的差異。
2026/05/09
4
【家族企業最怕內鬥?「家族憲法」讓李錦記橫跨三世紀】
華人商業圈流傳一句老話:「富不過三代。」 但香港的李錦記家族,打破魔咒,還賺了1400億。
2026/05/07
1
【讓時間一賣再賣的秘技】
你上週工作了幾個小時?40小時?50小时? 那這週呢?
2026/05/03
3
2
【拼命努力卻原地踏步?高價值人才從不靠勤勞取勝】
埋頭苦幹是美德,但在職場上,美德必須被看見才有意義。
2026/04/04
7
【高手們都在玩的價值交換術】
社交的本質不是認識多少人,而是你能為多少人創造價值。
2026/03/23
3
2
【免費策略最貴,代價你算過嗎?】
當免費送到手軟,收費卻難以開口?
2026/03/16
5
2
【共患難容易,共富貴為何這麼難?】
創業夥伴的散夥,90% 不是因為「背叛」,而是因為「錯位」。
2026/03/09
5
2
【做公益虧本?這是最划算的投資】
做公益,是創業者這輩子CP值最高的戰略投資之一。
2026/03/02
4
2
【幕僚與主管致命的職場錯誤】
角色切換,是高階經理人的核心能力。
2026/03/01
7
【燒光積蓄才懂的創業真相】
當朋友捧場的熱情退去,回客率低迷,才發現業績如此不堪一擊。
2026/02/28
6
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【我信任他的人品,他卻還我一臉人性】
在商業世界裡,必須讀懂「人品」與「人性」的差異。
2026/05/09
4
【家族企業最怕內鬥?「家族憲法」讓李錦記橫跨三世紀】
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2026/05/07
1
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你上週工作了幾個小時?40小時?50小时? 那這週呢?
2026/05/03
3
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2026/04/04
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社交的本質不是認識多少人,而是你能為多少人創造價值。
2026/03/23
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當免費送到手軟,收費卻難以開口?
2026/03/16
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創業夥伴的散夥,90% 不是因為「背叛」,而是因為「錯位」。
2026/03/09
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【做公益虧本?這是最划算的投資】
做公益,是創業者這輩子CP值最高的戰略投資之一。
2026/03/02
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2
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角色切換,是高階經理人的核心能力。
2026/03/01
7
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當朋友捧場的熱情退去,回客率低迷,才發現業績如此不堪一擊。
2026/02/28
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大人行為學
【福利不是成本,人資長告訴你最強增值策略】
為什麼「對員工好」才是最狠的獲利招數?
2026/05/11
2
2
【年年缺人年年招,企業留不住人的殘酷真相】
你的「找人邏輯」對了嗎?
2026/05/11
4
【從負責到當責:剖析主管不說的壓力】
管理的重量,不在於你流多少汗,在你敢不敢承擔「績效」與「責任」的重量。
2026/05/10
6
【高薪者不是變更強,是更懂得如何「借力」】
有沒有發現,公司裡薪水最高的那個人,特別愛找人幫忙?
2026/05/08
3
【別再用蠻力溝通!DISC性格密碼助你職場開掛】
職場上沒有所謂的「怪人」,只有你還沒掌握的「使用說明書」。
2026/05/05
5
4
【崩潰是標配,反彈是本事:職場倖存者的心理學】
今天聊聊關鍵時刻能保命的東西:心理韌性。
2026/05/04
5
【工作被電想離職?教你從玻璃變防彈】
玻璃心碎滿地?你得學會「心靈防彈衣」的正確穿法。
2026/05/03
3
【錢給到位還留不住?揭秘人才逃亡真相】
人才離職,通常不是因為「現在」太累,而是「未來」太廢了!
2026/04/28
2
1
【老闆沒說的秘密:別只當划水的人力】
公司要的從來不是「人力」,而是「解決問題的能力」。
2026/04/28
4
2
【崩潰後的重生!抗壓會斷,韌性讓你走更遠】
為什麼「耐操」的人反而容易先陣亡?
2026/04/26
4
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【福利不是成本,人資長告訴你最強增值策略】
為什麼「對員工好」才是最狠的獲利招數?
2026/05/11
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2026/05/11
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管理的重量,不在於你流多少汗,在你敢不敢承擔「績效」與「責任」的重量。
2026/05/10
6
【高薪者不是變更強,是更懂得如何「借力」】
有沒有發現,公司裡薪水最高的那個人,特別愛找人幫忙?
2026/05/08
3
【別再用蠻力溝通!DISC性格密碼助你職場開掛】
職場上沒有所謂的「怪人」,只有你還沒掌握的「使用說明書」。
2026/05/05
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2026/05/04
5
【工作被電想離職?教你從玻璃變防彈】
玻璃心碎滿地?你得學會「心靈防彈衣」的正確穿法。
2026/05/03
3
【錢給到位還留不住?揭秘人才逃亡真相】
人才離職,通常不是因為「現在」太累,而是「未來」太廢了!
2026/04/28
2
1
【老闆沒說的秘密:別只當划水的人力】
公司要的從來不是「人力」,而是「解決問題的能力」。
2026/04/28
4
2
【崩潰後的重生!抗壓會斷,韌性讓你走更遠】
為什麼「耐操」的人反而容易先陣亡?
2026/04/26
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百工百業
【國民法官不懂票數規則,你可能被帶著走!】
「國民法官的評議」,比想像中更複雜!
2026/05/02
3
【餐飲人資的文件保命清單】
2026 年餐飲業要活得好,人資文件不只是備查,也是營運保命符。
2026/01/14
6
2
【勞動問題,真的要找律師嗎?】
我是莊琬婷,Mio人資長,同時也是海涵人資管理顧問有限公司的負責人。擁有15年以上人才管理經驗,更是兼具勞資事務師(簡稱勞務師)的身份。
2026/01/11
5
3
【人資問題九成能預防】
中小企業不是缺人,是缺「對的人才策略」。
2025/12/25
12
6
【成年人的心流職場:從賽車看職場熱情學】
企業若想激發員工熱情,不是多加一份KPI表,而是多創造「想衝線」的體驗。 參訪臺中烏日區新開幕的 LANWAY No.257,這地方根本是「動機設計學」的實體教材!
2025/10/26
13
定輝資訊【AI不只是會聊天,它還能幫你顧工廠!】
誰說數位工站只是記錄機台狀況?太小看它了!AI + 數據分析才是關鍵。
2025/08/01
4
阿華師【從品管、創新到人才,看見企業的「茶道」經營】
有幸參訪位於台中研發基地的阿華師製茶所總部,這次參訪不僅讓我對台灣茶產業有了更深的認識,更從企業經營與人力資源管理的角度,看見了阿華師獨特的「茶道」經營哲學。
2025/07/14
8
宸鴻科技【從耳聞到親臨:觸控科技的再進化】
記得多年前在A公司裝機的日子,業界裡總流傳著TPK(宸鴻科技)是蘋果指定的代工大廠之一,時隔多年,終於有機會踏上TPK的廈門生產基地,對我來說,不只是企業參訪,更像是一次夢想清單的完成。 如今「多點式觸控技術」早已今非昔比,靈敏度更高、極窄邊框設計、結構更輕薄,讓人真切體會到科技進化的速度有多驚人
2025/07/13
5
咪咕元宇宙【虛實整合與數位人才新趨勢】
走進位於廈門的中國移動咪咕元宇宙,就像是誤闖一個關於未來的世界。在這裡,「真實」與「虛擬」的界線被重新定義,科技不再只是冷冰冰的演算法,而是能與人互動、情感連結的橋梁。
2025/07/13
6
佶鑫琺瑯【從材質美學到經營溫度的實踐者】
走訪位於梧棲的佶鑫琺瑯股份有限公司,由王義順總經理親自接待說明,他不僅是經營者,更是生活的實踐者。 他笑著說:「要活就要動!」這不只是一句口號,而是一種對生活的熱情與實踐精神,也深深融入他對每件產品的要求。從創業的初心開始,做到最好為止。
2025/07/13
4
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【國民法官不懂票數規則,你可能被帶著走!】
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2026/01/11
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【人資問題九成能預防】
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企業若想激發員工熱情,不是多加一份KPI表,而是多創造「想衝線」的體驗。 參訪臺中烏日區新開幕的 LANWAY No.257,這地方根本是「動機設計學」的實體教材!
2025/10/26
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定輝資訊【AI不只是會聊天,它還能幫你顧工廠!】
誰說數位工站只是記錄機台狀況?太小看它了!AI + 數據分析才是關鍵。
2025/08/01
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阿華師【從品管、創新到人才,看見企業的「茶道」經營】
有幸參訪位於台中研發基地的阿華師製茶所總部,這次參訪不僅讓我對台灣茶產業有了更深的認識,更從企業經營與人力資源管理的角度,看見了阿華師獨特的「茶道」經營哲學。
2025/07/14
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宸鴻科技【從耳聞到親臨:觸控科技的再進化】
記得多年前在A公司裝機的日子,業界裡總流傳著TPK(宸鴻科技)是蘋果指定的代工大廠之一,時隔多年,終於有機會踏上TPK的廈門生產基地,對我來說,不只是企業參訪,更像是一次夢想清單的完成。 如今「多點式觸控技術」早已今非昔比,靈敏度更高、極窄邊框設計、結構更輕薄,讓人真切體會到科技進化的速度有多驚人
2025/07/13
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咪咕元宇宙【虛實整合與數位人才新趨勢】
走進位於廈門的中國移動咪咕元宇宙,就像是誤闖一個關於未來的世界。在這裡,「真實」與「虛擬」的界線被重新定義,科技不再只是冷冰冰的演算法,而是能與人互動、情感連結的橋梁。
2025/07/13
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佶鑫琺瑯【從材質美學到經營溫度的實踐者】
走訪位於梧棲的佶鑫琺瑯股份有限公司,由王義順總經理親自接待說明,他不僅是經營者,更是生活的實踐者。 他笑著說:「要活就要動!」這不只是一句口號,而是一種對生活的熱情與實踐精神,也深深融入他對每件產品的要求。從創業的初心開始,做到最好為止。
2025/07/13
4
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財務金融
【別只看營收!費用率才是企業健康真相】
你的營業費用率,不是會計科目,是公司體脂率! 營業費用率低?恭喜你,公司肌肉量高、核心穩、營運效率像健身房教練一樣俐落。
2025/11/19
9
【成年人的花錢方式:別怕資本支出,它才是賺錢的起點】
你知道嗎?有些飯店看起來很會賺,其實只是「裝得很有錢」。 真正會賺的飯店老闆,都懂一個道理: 「該花的錢,不是成本,是投資。」
2025/10/21
4
【看懂ROAS與ROI,別再當紙上富豪!】
ROAS高不代表你真的賺錢,因為那只是「營業額」漂亮,不一定「獲利」賺錢。
2025/10/14
4
【老闆最該懂的指標:用ROA 看出你公司到底有多會賺】
資產報酬率(ROA)高的公司,不一定是有錢的公司,但一定是「會讓錢動起來」的公司。
2025/10/11
4
【ROA提升訓練:資產不動等於虧,轉得快才叫會賺!】
「資產愈使用,愈有價值」。 有些公司靠利潤吃飯,有些公司靠速度衝刺。低毛利沒關係,只要你「動得夠快」,照樣能跑贏同業。
2025/10/10
4
【勞動分配率=愛員工指數?老闆和員工的真心話公式!】
你知道公司「養員工」到底花了多少嗎? 這次帶你瞭解:勞動分配率!
2025/09/20
4
【成年人創業思維:一定要懂的財務觀念】
你知道嗎? 身為創業者、經營者,有幾件「財務的基本功」不能不知道。
2025/07/12
3
【老闆問:要賣幾杯才能打平成本?你該知道嗎?】
每次提到公司有沒有賺錢,如果答不出來,那你就該學會計算:損益平衡點!
2025/07/12
4
策略地圖四大構面分析
當我們談企業經營與財務決策,不僅只是「公司有沒有賺錢」這麼簡單。還要懂得策略地圖的四大構面的分析!
2025/07/12
7
【別只看營收!費用率才是企業健康真相】
你的營業費用率,不是會計科目,是公司體脂率! 營業費用率低?恭喜你,公司肌肉量高、核心穩、營運效率像健身房教練一樣俐落。
2025/11/19
9
【成年人的花錢方式:別怕資本支出,它才是賺錢的起點】
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2025/10/21
4
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ROAS高不代表你真的賺錢,因為那只是「營業額」漂亮,不一定「獲利」賺錢。
2025/10/14
4
【老闆最該懂的指標:用ROA 看出你公司到底有多會賺】
資產報酬率(ROA)高的公司,不一定是有錢的公司,但一定是「會讓錢動起來」的公司。
2025/10/11
4
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「資產愈使用,愈有價值」。 有些公司靠利潤吃飯,有些公司靠速度衝刺。低毛利沒關係,只要你「動得夠快」,照樣能跑贏同業。
2025/10/10
4
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2025/09/20
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2025/07/12
3
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2025/07/12
4
策略地圖四大構面分析
當我們談企業經營與財務決策,不僅只是「公司有沒有賺錢」這麼簡單。還要懂得策略地圖的四大構面的分析!
2025/07/12
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