疏失

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高雄民生醫院近日發生了一起嚴重的醫療疏失事件,引起了公眾的廣泛關注。以下是對這起事件的詳細解說: 事件概述: 2024年4月,高雄市立民生醫院在一次手術過程中發生了開錯刀的事件。這起事件被認為是由於多個環節的失誤導致的,包括病人身份確認的失誤以及手術流程的管理不當。 事件發生經過:
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如果你是S的小主管該怎麼做呢?拒絕昧著良心補刀?還是為求自保,配合補刀?反正是高層點名要砍人,「人不是我殺的」。
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我記得逼退好像都是工作性質可以被下層替換的那種,逼退之後用比較資淺的員工頂替原來的工作。如果主管不當壞人,老闆下來當壞人,結果也是一樣的。記得看過一則立志小品,通用汽車公司進行一波裁員,有兩位小姐被列入名單,其中一位看到自己被裁,每天開始愁眉苦臉,工作效率立刻變差,另一位卻相反,她得知自己被資遣了,認為做一天和尚敲一天鐘,而且工作更積極,每天還笑容滿面希望給同事留下好印象,這行為感動了主管,私下跟老闆說公司需要這種樂觀的人,結果這位積極的小姐獲得了留用,另外一位悲觀打混的小姐就真的說bye bye了。我知道這只是勵志小品,心態樂觀但不見得結果都能盡如人意,但可以使生活更為正向,這些人心態健康往往也更加長壽。