職場技能提升
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在生活和職場中，我們常常渴望輕鬆達成目標，比如「被動收入」或「自動進步」。但其實這種「被動成果」來自於習慣的力量！當好習慣進入「自動駕駛模式」，我們就能自然地獲得長期成效；反之，壞習慣也會無聲無息地拖慢我們的成長。透過「刻意微挑戰」，我們可以一點一滴打破壞習慣，建立微習慣。
在職場中，我們每個人都會遇到現實和期望之間的差距，這並不可怕，因為差距能指引我們進步的方向。可怕的是現實扭曲，當我們選擇粉飾現狀或自我安慰，逃避不想面對的真相時，反而會錯失改進的機會。本文透過幾個簡單的職場故事，讓你看到為何接受現實差距、避免自我欺騙，才是職場成長的關鍵。
在職場中，我們經常面臨挑戰和現實的差距。STAR法是一個簡單易用的工具，幫助我們從情境開始，設定清晰的目標，制定有效的行動計劃，並檢視結果，逐步縮小差距，提升團隊績效。而反向的RATS法則讓我們從結果回推，進行差距分析，調整策略。不論是解決問題還是提升技能，這些方法都能幫助我們一步步走向成功。
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為什麼要早早累積工作經驗？
當我們談到工作經驗，腦海中浮現的，或許是那些在職場上游刃有餘的資深人士，他們的自信與從容，讓人不禁嚮往。然而，這一切的從容背後，是無數次的失敗與重來，是一次次的挑戰與超越。
早早開始累積工作經驗，就像一位新手劍士初登場，尚且拙劣的劍法，需要不斷的磨練與實戰。唯有如
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親愛的讀者，你好
收到你的來信，我感到非常榮幸能夠在這裡與你分享我的看法與建議。職業發展是一個牽動人心的課題，特別是在這個競爭激烈的現代社會裡。你提到自己沒有相關的職業證照，這是否會影響你的職業發展？讓我們一起來探討這個問題。
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親愛的讀者，感謝你的提問。每個人在面對職業生涯的選擇時，都會有各自的疑惑和迷茫，這是非常正常的現象。
你提到對技術不感興趣，並且不想學寫程式，但擔心這樣會無法進入科技產業。這個問題其實反映了許多人的心聲，也觸及了現代職場中的一個關鍵議題。我會盡力為你解答，希望這篇內容能幫助你找到屬於自己的答案
