職場籌碼
含有「職場籌碼」共 3 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
多數人談判失敗不是口才差，而是只會把需求丟出去，讓自己變成壓力來源，逼出對方防禦與對立。書裡提到窮人式談判常暴露焦慮、執著表面條件，最後關係緊繃還拿不到結果。有錢人的談判則是設計局面，先對齊共同目標，再擴展選項，甚至引入第三方壓力，讓你從催促變成同盟，既保籌碼也更容易推進事情。
前言
付費限定
本篇拆解為何最忙、最可靠的人反而最沒籌碼，
因為他們往往被固定在替系統吸收風險的位置，而非被保護的位置。
權力保護的是結構角色，而非付出本身。
最後提出清醒但不憤世的生存策略：停止用忙碌證明價值、將能力靠近風險節點、讓自己成為具有結構成本的存在。
看懂規則，不是為了投機，而是為了不再被無意識消耗。
藉由時事議題，帶你揭露職場中最常讓人停滯的兩大錯覺：「太看輕自己」與「太高估自己」。前者讓人陷入「巨嬰心態」，期待被照顧；後者讓人誤以為世界圍繞自己轉，患上「主角症候群」。那麼 2026年前我們該如何覺醒呢？有哪幾個對策呢？來，讓我們一起看下去吧！
