職涯卡關
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本文從升職背後的真相出發，拆解升遷的真正邏輯：升職是資源調配，不是肯定獎勵。
你不是等被選中，而是主動打造「可見的價值、可用的能力、可控的風險」。
我們介紹了三階段升級思維、五種職涯策略地圖，並提供無升遷管道下的突圍策略。
即使卡位，也能持續升級影響力與選擇權，真正掌握職涯主導權。
職涯中卡關，往往不是能力問題，而是思維模式出現盲點。
心理學家 Carol Dweck 提出的「成長型思維」強調能力可發展、錯誤可學習、挑戰是機會。
拆解三個核心轉換點：重新定義錯誤、擺脫比較、練習「還沒」思維，
幫助你在壓力中找回學習動力與成長路徑。
從現在你可以選擇相信「我還沒會，但我願意學」。
2025/08/01
「還沒」這個小語言技巧很棒, 它其實偷偷的打開了一個門縫。很多人在建立新習慣時，第一句話就是：「我不擅長規劃」、「我沒辦法早起」、「我就是意志力差」，但當他們願意換句話說：「我還沒找到適合的規劃方式」時，行為就開始鬆動了。
在轉職路上，經常出現這樣的困境：工作經歷豐富卻因「非相關背景」而屢遭拒絕。其實，關鍵並非經驗不足，而是沒能有效地「轉譯經驗」，讓履歷與自我介紹真正打動企業。本文將以 5 個步驟，帶你重新打造職涯定位，提升跨領域求職的勝率。
轉職難的真實案例：不是你不夠好，而是沒說對話
案例1：資深個案管理
