董事長
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建豪一直是總經理雅芬眼中可愛的小胖子，矮矮胖胖的，辦事能力超強，有人工作做不完都找他，他也不會免費幫忙，一定會收錢，這事情董事長也都知道，但董事長沒意見，反正是屬於兼差性質，又不是明顯霸凌，接著回家後把門打開，可愛的桃子就好像在等自己下班那樣，接著姐夫也好像有話要找建豪說，至於兩個女人則在準備晚餐。
這篇《鏡週刊》報導的重點 ✅
📰 核心內容：大研生醫董事長張家銘的創業故事
背景：張家銘 23 歲時（2002 年）創辦交友平台「愛情公寓」「iPair」，闖出名號。
轉折：16 年後，因自己與身邊科技新貴都有「三高」問題，找不到理想的魚油產品，決定跨行創立「大研生醫」。
理念：不追求規
母子兩動不動就流離失所，媽媽從一開始的故作堅強，到後面的面臨崩潰，兒子也不過是硬撐，母子兩沒有想到有一天真的跑去睡公園，直到被社會局的社工發現，在社工的幫助之下，兩人住進一間雅房，但遇到變態的房客，兒子為了保護媽媽只能搬走，直到兒子在偶然間拿著自己的殘障津貼帶著媽媽去網咖洗澡睡覺。
上星期六到大毅幸福教育基金會演講，這是大毅建設集團所成立的基金會。
早在去年年底他們跟我邀約時，希望我講的題目是「減碳綠生活，守護環境從日常開始」，我覺得太硬，恐怕沒人來聽，我開了幾個較有趣討好的主題給他們，不料基金會說這是董事長指定的題目。於是只好客隨主便了。
演講前，在董事長的辦公室跟林隆深
這不僅僅是一份商業合約，更是一份對永續發展與社會責任的莊嚴承諾。董事長以她獨到的遠見，讓企業的力量成為溫暖世界的起點。
💡 超越商業的合作，實踐永續理念
此次合作的成功，充分體現了董事長對企業發展的深切關懷，以及對社會回饋的堅定承諾。這不僅是一場商業合作的里程碑，更是「永續發展」理念的完美呈現
身為11年經驗的廣告導演，拍攝了士農工商百百種以上的產業領域，處理的拍攝分鏡五花八門，但唯一不變的是，最終都得回到最「貼近人」的拍攝也就是〖訪談影片〗。
不知道你會不會有種困擾，拿起了攝影機或手機，到底拍攝要離訪談者多近？ 我要拿高一點還是低一點？ 左一點還是右一點？ 從左邊換到右邊拍出來真的會有
一位臺科大機械所畢業的生技助理工程師，分享其在中小企業NPI部門的三年職涯經歷。文章描述了高離職率部門的挑戰、與研發及製造部門溝通協調的經驗、以及在過程中發現自身建立系統、流程、規則的天賦，並點出令其感動的企業文化與難忘的經歷。
國峰當課長邁入第五個年頭，因為總經理雅芬結婚，國峰的工作表現讓董事長提拔為新任總經理，老樣子也有反對派人馬，但是反對無效，姐夫好像有意願要搬家了，原來起因是姐姐偶然上網看到一間好漂亮的房子，房租也才一萬二一個月，自己老公的能力還可以負擔，於是國峰偷偷進行一些事情，套出姐夫的話，接著自己默默進行事情。
國峰的工作能力在次受到董事長賞識，提拔為收發課的課長，佳純順便升級為課長秘書了，其實以佳純的資歷真的升級太快，難免會有人有意見，在某一天的中午，佳純老樣子買好給國峰的便當飲料，被另一個業務刁難，便當被踩爛然後飲料整杯倒在佳純頭上，國峰親眼目睹，直接開罵，接著直接開除。
姐夫很認真工作，工作效率也不錯，但就是那幾個老鳥老是欺負姐夫，國峰的秘書佳純只是出去幫忙買菸，回來就看到人被震撼教育，礙於自己的職位不是太方便出手，於是趕快去找國峰，國峰那飲料只喝一口就放進冰箱，前往現場，剛好抓個正著。
