總經理
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職場軟實力真實故事 - 處理工作之前,請把情緒處理好
上次談2024年的職場軟實力,今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。 這個案例我真的覺得值得紀錄。 在我經歷的職場生涯中,80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派(這裡不談會破口大罵的領導者,這些人除了部分天才特例,絕大部分的老闆只會把員工嚇跑)。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團,因
2024-05-09
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主管
股利與退休員工
金融機構發放的股利,和退休員工有什麼關係? 答案是:金融機構的退休員工,要靠發放的股利過日子。 像合庫金每年股利都發1元左右,就是這個原因。 2023年,合庫金發放現金股利0.5元,股票股利0.5元,正好1元。 我曾經遇到位合庫金退休員工。
2024-05-03
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股利
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退休員工
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金融機構
蛤蜊
男人翹著二郎腿,一邊打蒼蠅一邊準備歡迎實習助理加入公司。充滿機智和謀略, 笑容燦爛的翠華做出了讓人難以理解的決定。助理蛤蜊最終發現了意想不到的祕密。本文充滿人物形象描寫和情節轉折,在情節和人物塑造方面有巨大的可能性。(這是AI給我的,實際上完全不是這麼一回事請不要誤會)
2024-04-21
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蛤蜊
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男人
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蒼蠅
《那法務工作誰做?》
以一般公司來說,法務並不是公司內必要的職員,有的公司內部只有一至兩位法務,甚至完全沒有設立法務職位,也是所在多有。 面對後疫情時代,由於經濟復甦緩慢,產能恢復不到過往的榮光,淨利下降超過百分之五十的廠家,比比皆是,國外各家公司陸續發起了裁員潮,當中不乏知名大公司,而這波風潮也逐漸燃燒到國內。
2024-03-26
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主管
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總經理
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董事長
為難---何不掌握更高的權力領更高的薪水,這樣為難也比較甘願一點
如果你希望自己在賺得更多錢以外,還能夠兼顧對社會有所貢獻的責任。爬得越高,你的舞台就越寬廣。
2024-03-18
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經營管理
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為難
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公務員
前微軟大中華區副總裁的啟示,年輕人的機會應該在那裡尋找?
這是微軟亞洲區總經理蔡恩全的故事,分享他從初出社會到成為成功管理人的經歷。他透過朋友爸爸的對話,說明好機會是需要自我創造與找尋,而不是被別人捷足先登。藉由深刻體會,他鼓勵年輕人要耐心去尋找與創造機會,並不要過於畏懼失敗。
2024-03-11
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總經理
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年輕人
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人生
外商圈的倖存者偏差
2024-02-28
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熱心公益愛心捐款 康成志業尾牙送暖華山基金會|【康成志業保健電銷】新聞報導
台灣目前是超高齡社會型態,這樣的社會轉變帶來了新的挑戰,也突顯了對高齡人口生活的迫切關懷的重要性。康成志業健電銷的經營理念一向從友善企業文化出發,在尾牙犒賞、感謝員工的日子中,認為這樣的歡樂氣氛更應該擴散到社會各個角落。年終歲末時同仁發起跳蚤市場愛心義賣,並將義賣所得捐給「華山基金會尾牙助老...
2024-02-07
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同仁
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幸福
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華山基金會
在地深耕三十年,轉型求進步—三隆國際
「三隆國際」原為三立棉業之相關企業,專業於飯店、民宿、旅館之備品的設計製造。林品毅總經理結束在中國的學業後,回台灣接班經營。誠心傾聽業者、客戶真實聲音,保留品牌優勢、扭轉劣勢,帶領品牌轉型升級。並致力廣設據點,就近服務客戶。
2024-02-05
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產品
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客戶
在職業發展中,如果沒有定下明確的方向感,你的努力就真的只是『用力』而已
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性,並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
2024-01-23
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職業
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職場
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生涯