責任邊界
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你是否曾經歷一種「只要一停下來，整個系統就會垮掉」的崩潰感？這種感覺常先從身體警訊出現，但這不是你不夠強，而是結構本身的問題。當一段關係或責任讓你燃燒自己來維護，代表其本就不健康。一個健康的系統應能流動、替代、自行修復，而非依賴單一人。被放在「非你不可」的位置，看似有價值，實則是消耗點，因為你的存在
當你成為組織中的緩衝角色，
時間就會被用來承接混亂、補洞與轉嫁責任。
本文從角色錯位與組織結構出發，說明效率被偷走的真正原因，
並提供實際做法，幫助你停止自動接工，把時間用回真正能產生成果的工作上。
週二下午，威利敲了我的teams。他的第一句話是：「老大!!我最近在認真考慮離職。」
約了時間，找了間會議室，開始了一段愉快的聊天。
我沒有馬上慰留他。經過這些年，我學會了尊重每個人的選擇。但我花了一個小時，認真聽他說出心裡的委屈與期望。
表象的不開心：時程與責任的不對等
威利說，最近幾個
