上月香港最大的一宗新聞，應該是國泰航空即並大幅裁員全球八千五百人，當中涉及五千三百名駐港員工，國泰員工的沮喪可想而知。

作為管理人，惡劣大環境未必憑一己之力改變，但如果在日常可以培養出員工獨立解決問題的能力，不單提昇團隊及個人的競爭力，更會練出另一種「抗逆力」.....

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國泰裁員 I 練出問題解決者「抗逆」

「台灣的工作者對薪資的期待都太低，或者應該說，台灣的應徵者都被台灣外在的景氣嚇壞了，連與公司議價的勇氣都消失了。」城邦媒體控股集團首席執行長何飛鵬說。

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有沒有過這樣的體驗：
走進房間、站在堆積如山的東西前面，你想不起來從什麼時候開始有這麼多東西？衣服已經滿到塞爆衣櫃、隨意地將衣服丟在床上或掛在椅子上；桌上已經滿到不能再多放，分不清楚要丟掉或是要留下區別是什麼；櫃子裡面有滿滿的東西，從小學時代到現在的書都沒有丟過，還擺滿了朋友送的各種紀念品；地板上有各式各樣紅白藍、牛皮

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