「台灣的工作者對薪資的期待都太低，或者應該說，台灣的應徵者都被台灣外在的景氣嚇壞了，連與公司議價的勇氣都消失了。」城邦媒體控股集團首席執行長何飛鵬說。
從油價上漲、電費調漲、衛生紙搶購、到中華499之亂，網路上已經有太多人、太多文章從各個角度討論撻伐，普遍都會提到台灣30年來停滯不前的薪資水準。此篇文章我想從另外的一個角度切入思考。
我想先提幾位身邊與我年紀相仿的年輕人的故事：A小姐過去在企業中為人作嫁，交出好幾個專案結案漂亮成績單，卻也被高工時、低薪資所苦而離開。之後因為過去總是以「客戶的高標準就是我的低標準」，總是做超乎客戶的期待，有客戶自己找上門，因而開始創業並且每年業績倍數成長，目前的專案量已經不是一個人可以負荷，因此也開始擴編組織。另一位Ｂ小姐，以專業協助客戶達成健康目標，然而公司的發展卻逐漸和他的理想背道而馳，因此他也決定出來創業，將自己堅持的好的健康管理理念落實，現在也有接不完的健康講座跟個人客戶。最後一位Ｃ先生，從國外留學後進入外國電商平台工作，因為夢想做出一個世界等級的台灣O2O平台而開始創業，因為新穎的創業模式也獲得相關事業領域大佬親睞，每日從清晨開始就接數百張訂單。
其實這樣的故事，就我所知道的，多到不勝枚舉。我認為時代快速變遷，人們終究會走向兩個極端：一是極好、一是極壞，不進則退，不可能有只是做到「剛剛好」就可以一直站在同樣位置上的。在做同樣一份工作的同時，比起抱怨工作內容一成不變、客戶機車、老闆不明理，如果可以充實其他領域的專業跟經驗、知識，並且不斷提升溝通能力、做事效率、處事EQ，會更加理想。若自己可以說服自己，這份工作已經做到沒有可以繼續挑戰的部分了，那就是可以轉換到更好的機會的時機。何飛鵬執行長提到面試人員起薪開價低於他預期的原因，除了覺得大環境的問題，還有「應徵工作者對自己的價值與能力缺乏足夠的理解」。包括我自己在內，台灣人普遍不太能「自我見證」。大中國經濟的崛起，背後存在許多「不明覺厲」之人。他們擅長在短時間的路演就以花俏新奇的商業模式抓住投資者目光，一舉獲得數千萬人民幣資金。姑且先不論他們的團隊組成是否真的像西遊記一般各顯神通、商業模式最終是否會成功，光是能以絕佳的口才及話術收買人心，讓人願意投資他們的理想，就非常值得我們學習，況且若你真正是一位在專業領域上不可多得的人才，讓人能相信並給予各方面的支持，也只是剛剛好而已。
我們不要只是看大環境景氣不佳、低薪魔咒、499之亂...也努力地思考挖掘自己身上的寶藏吧！努力具備自己各方面的專長及能力並且讓人看見，是自媒體發達時代的我們必須且迫切要做的事。
