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外商面試 雜談「遠端職位」
即便back to office已經是許多美國公司主要的訴求，不時一些工作職位還是會有遠端(remote) 的機會/需求，申請者也相當踴躍，以下整理一些我自2020年以來面試遠距工作申請者的一些問題提供參考，之後也會分享一些我覺得回答相不錯的範例。
Z世代的加入對企業職場文化帶來重大轉變，他們對工作價值、彈性需求及多元包容環境有著高期待。瞭解並滿足這些需求，將是提升招募成功率和員工留任率的關鍵。通過重塑企業文化、推動靈活工作政策和完善職涯發展計畫，企業能更有效地吸引並留住這群充滿活力的年輕人才。這篇文章探討了Z世代的職場需求及企業應對策略。
成為數位遊牧者的過程中，從對棒球的熱愛到接受新的工作挑戰，描繪了其人生的重大轉變。面對即將前往馬來西亞吉隆坡工作。在反思過去一年多的經歷中，探討了數位遊牧生活的挑戰與機會，以及未來的專業發展計劃，包括永續發展和ESG領域的探索。希望透過分享自己的故事，鼓勵更多人尋找生活中的選擇與靈感。
祝福你一切順利！我很多年以前也是有馬來西亞的工作機會，都已經談了好幾關，連搬家費用、租屋補貼等等都談了，但我已忘了為什麼最後沒去成，可能捨不得放下台灣的一切吧⋯⋯
在接案的過程當中，如果接案的人，跟接觸的窗口都是新人，會有什麼樣的狀況？溝通順利無礙的話，案子能夠在雙方期望的時間之內執行，並且完成，達到預期的效果。有時候採取主動，或是利用原有的經驗打破停滯，適當的推動下一步的發展，也有其必要。
coffee or tea？做計畫還是隨心所欲？當你瞭解自己最有效率的時間點，如何做便能更讓自己專心有效率，就能更好的把要完成的事情處理妥當。
早安～☀️這篇內容有滿滿的 Sylvia 小知識，看著好開心（笑）。
我是 F 型人、共振藍鷹～
「日期」也是一種口頭合約，在自己能夠做得到的時間，做下承諾，而不是將答應的日期視為白話，說了卻做不到。說真的，接案這回事，「信用」還是佔不少的比例，畢竟很多事情都有時間性，在「快」與「好」當中，除非品質夠「好」到案主願意耐著性子等待，不然同樣的品質，可能就先找別人了。
信用真的很重要!
在2024 TDNA 臺灣數位遊牧大會上，講者 Mavel 分享了數位遊牧生活的現實挑戰和機會。本文探討數位遊牧者將面對的問題，包括穩定的網路、孤獨感、自我約束力及簽證限制等。Mavel 還提供了數位遊牧者的熱門目的地和必知的資源和實用技巧，讓你也能享受數位遊牧的快樂。
網址：https://gadget.chienwen.net/x/text/articlecut
這個網頁裡面有許多小工具，
但感覺現在有很多被 AI 取代掉的東西，
推薦大家可以來用看看~
這幾年因為疫情緣故，讓我更堅信WFH(Work From Home)是未來工作職業趨勢。最近還有流行一個新名詞「數位遊牧」。
在家工作的好處，不外乎就是時間彈性，環境自在，光是想到不用趕上班打卡這件鳥事就是一個爽字形容! 想到以前那段趕打卡的歲月，從一起床開始就是一個競爭形容。趕出門、趕捷運、趕上