遠距工作
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外商面試 雜談「遠端職位」
即便back to office已經是許多美國公司主要的訴求，不時一些工作職位還是會有遠端(remote) 的機會/需求，申請者也相當踴躍，以下整理一些我自2020年以來面試遠距工作申請者的一些問題提供參考，之後也會分享一些我覺得回答相不錯的範例。
Z世代的加入對企業職場文化帶來重大轉變，他們對工作價值、彈性需求及多元包容環境有著高期待。瞭解並滿足這些需求，將是提升招募成功率和員工留任率的關鍵。通過重塑企業文化、推動靈活工作政策和完善職涯發展計畫，企業能更有效地吸引並留住這群充滿活力的年輕人才。這篇文章探討了Z世代的職場需求及企業應對策略。
我坐在我最愛的cafe的戶外座位，點了一杯抹茶拿鐵和藍莓司康。11月了多倫多居然還有10-15度的溫度可以坐在戶外，全球暖化的結果可見一斑，雖然在這裡他們貌似受惠的一方。旁邊坐著一對法國情侶，從那女生一開口就知道，這種陽光灑落的天氣歐洲人怎麼可能放過。
那茶拿鐵看起來很美味
《異星入境》的核心危機便是，人類該如何彼此合作，去將那一場想像中的「外星人造成的末日」，透過思維的突破，轉換並理解為一種對全人類有益的「禮物」。就像在氫彈爆炸下被喚醒的哥吉拉，牠既可以被理解為一種大自然般冷漠的「毀滅之具象化」，也可能作為一個在極端狀況中，抵禦外來怪獸，拯救日本的新守護神。
在當今的職場中，我們時常能夠見到一些老闆對某些員工的偏愛，雖然這些員工往往只會用嘴巴說說，實際上卻不太做事。這樣的情況讓許多勤奮專業的員工感到困惑與不滿，也引發了關於工作態度和職場文化的深入思考。
親愛的作者您好，
我是測評中心的宜廷
在您的專欄上看到您撰寫的職場貼文覺得很受用，想詢問是否能授權轉載以下文章至敝公司所屬的「職涯網Career+」網站上呢？
如您有意願授權轉載，歡迎來信與我聯繫:)
信箱：[email protected]
無論是現在還是以前的我，都很喜歡到咖啡廳工作/唸書。
咖啡廳特有的輕微噪音、氛圍和周圍人的專注狀態，能讓人自然而然進入專注或「心流」狀態，幫助提高學習和工作效率，甚至帶來價值感。
還有偶爾讓自己脫離一下熟悉的日常，去不同的咖啡廳探險，也是很有趣的事情。
我都在家裡寫，寫一寫還可以看書和玩遊戲（？
寫作我的充電方式( ´▽｀)
20 歲的人不懂 30 歲的掙扎，30 歲的人不懂 40 歲的苦衷，這或許也是為何網路上不乏「__ 歲才懂的體悟」類似文章，畢竟這些話題若放在現實中討論，往往一言難盡。也難怪，大人常以「等你以後就知道了」回應孩子的疑問。而我，好不容易等了 33 年，終於等到了所謂的「以後」。
只有踏出那一步才會有機會改變，這段話說的真好😆