遠距工作
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在近幾年的產業轉型、疫情衝擊與全球化推波助瀾下，台灣的勞動市場結構正悄然改變。而這些變化，從人才的供需，到薪資水準、工作型態、甚至職場文化，都對企業的人力資源策略與管理現場產生深遠的影響。
想要擺脫拖延症、提升工作效率嗎？一起來探索風靡全球的「番茄工作法」吧！ 透過將工作時間劃分為 25 分鐘的區塊，並搭配規律的休息時間，我們可以提升專注力、減輕壓力，進而有效地完成任務。 番茄工作法不僅適用於各種工作場景，還能結合其他時間管理方法，打造個人化的時間管理策略。
資料來源和相關內容
生產力是推動社會繁榮的關鍵，但近年來，生產力增長卻陷入停滯。 探究其根源，我們發現過多的規則和結構阻礙了合作和效率。 如何打破僵化的制度，釋放團隊的真正潛力？ 讓我們一起來探討合作的魔力，以及科技、文化和領導力對合作的影響，並展望合作的未來，尋找提升組織效率和創造力的新思路。
外商面試 雜談「遠端職位」
即便back to office已經是許多美國公司主要的訴求，不時一些工作職位還是會有遠端(remote) 的機會/需求，申請者也相當踴躍，以下整理一些我自2020年以來面試遠距工作申請者的一些問題提供參考，之後也會分享一些我覺得回答相不錯的範例。
Z世代的加入對企業職場文化帶來重大轉變，他們對工作價值、彈性需求及多元包容環境有著高期待。瞭解並滿足這些需求，將是提升招募成功率和員工留任率的關鍵。通過重塑企業文化、推動靈活工作政策和完善職涯發展計畫，企業能更有效地吸引並留住這群充滿活力的年輕人才。這篇文章探討了Z世代的職場需求及企業應對策略。
我坐在我最愛的cafe的戶外座位，點了一杯抹茶拿鐵和藍莓司康。11月了多倫多居然還有10-15度的溫度可以坐在戶外，全球暖化的結果可見一斑，雖然在這裡他們貌似受惠的一方。旁邊坐著一對法國情侶，從那女生一開口就知道，這種陽光灑落的天氣歐洲人怎麼可能放過。
《異星入境》的核心危機便是，人類該如何彼此合作，去將那一場想像中的「外星人造成的末日」，透過思維的突破，轉換並理解為一種對全人類有益的「禮物」。就像在氫彈爆炸下被喚醒的哥吉拉，牠既可以被理解為一種大自然般冷漠的「毀滅之具象化」，也可能作為一個在極端狀況中，抵禦外來怪獸，拯救日本的新守護神。
在當今的職場中，我們時常能夠見到一些老闆對某些員工的偏愛，雖然這些員工往往只會用嘴巴說說，實際上卻不太做事。這樣的情況讓許多勤奮專業的員工感到困惑與不滿，也引發了關於工作態度和職場文化的深入思考。
2024/11/05
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