合理補償

公司與勞工約定離職後競業禁止條款的原因，通常是因為公司要保護自身商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，因而要求勞工在離職後之一定期間、區域內，不得從事和原公司相同或類似的工作。但如果雙方並無簽署書面離職後競業禁止約定，或雇主沒有給予合理補償，此時離職後競業禁止約定將會是無效的。

老闆要求要綁約做滿N年（也就是所謂的最低服務年限），這樣合法嗎？不妨可以先判斷老闆是否有提供「專業技術培訓」或「合理補償」，如果都沒有的話，「綁約」或最低服務年限的約定是無效的！