勞資糾紛

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企業主學員提問:什麼是承攬?會變成勞動契約嗎? 學員的問題一針見血:「我把工程外包出去,結果還是被勞檢盯上,怎麼會變成勞動契約?」 這問題,其實非常常見。企業為了彈性用人、成本考量,與個人簽訂承攬契約,一不小心就踩到「假承攬、真雇傭」的地雷區!
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一、諮詢經驗的兩難 身為三十年的法律人,這一路上當然遇過許多人前來諮詢法律困境,無論是車禍、離婚、爭產、勞資糾紛、租屋糾紛、股權糾紛,甚至貪瀆等,五花八門。雖然我不是執業律師,仍常常協助親友,分享法律見解與建議處理方向。 也許是因為免費,或者我有一股親切感,許多朋友在遇到法律問題時,總是喜歡先來
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麥鴻文-avatar-img
6 天前
免費的諮詢能提供正確方向就已經是不錯了,不該過度要求。畢竟,講對了算你賺到,講錯了卻可能把錯怪在律師頭上,提供免費諮詢的律師,通常也不願意承擔這種風險。 教授說的真好~~~~
濫用勞保恐涉《刑法》詐欺罪!立達徵信社提供【病假偵探系列服務-勞保詐欺調查】,專門針對假受傷、偽造醫療報告牟利、濫用病假兼職等不法行為,進行員工素行調查與各式證據蒐集。同時還可引薦專業勞保律師,為雇主提供全方位的法律服務,捍衛企業權益、維護職場公正!
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本文探討臺灣司法改革中,應如何落實司法透明,並提出具體建議。作者認為,現行法庭直播多聚焦於社會矚目案件,忽略弱勢者在常民小案中更迫切的司法需求。因此,建議優先直播常民案件,並藉由技術革新及公民參與,降低監督門檻,確保每個人都能在公平環境下獲得審判。文章也參考印度、巴西及肯亞等國家的經驗,佐證其觀點。
為什麼很多公司報到前都要交體檢報告?你是不是也曾在報到前夕,被公司通知:「請於報到前提交體檢報告,否則無法入職」?一邊趕著準備資料,一邊還得擠出時間掛號體檢,壓力山大!那麼,體檢報告真的「依法」需要在報到前繳交嗎?其實,這件事不只是公司堅持,也是有法源依據的!
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每次看到勞資爭議的新聞,是不是都會有種「怎麼又是這種事」的既視感?其實,根據勞動部的統計,全國每年都有超過2萬5千件的勞資爭議案件,而且常常都是因為「錢沒算清楚」或是「解僱不當」這類老問題。今天就帶大家快速了解,企業最容易踩到哪些勞動法的地雷,還有該怎麼做才能穩穩避開!
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當第一次十字軍在近東冒出來時,近東伊斯蘭世界並不是統一的整體。 即使我們忽略各自亂戰的塞爾柱內部勢力,我們也可以說有兩大對立的集團:自號遜尼派守護者的塞爾柱帝國,以及什葉派哈里發,埃及的法堤瑪王朝。 而法堤瑪與塞爾柱的爭鬥前線,恰好就是包含耶路撒冷、巴勒斯坦、敘利亞等地的「黎凡特」區域。 因而
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本篇聚焦《就業服務法》第42~51條,完整梳理聘僱外國人前的法律義務、可聘資格、許可流程與用工限制,更涵蓋非法容留、非法仲介的重罰規定,以及外勞失聯、轉換雇主、遣送補償等實務細節。幫助雇主和人資一眼掌握「合法聘僱」與「外勞管理」的紅線與底線,避免觸法風險! 第42條|外國人工作不應損及本國就業
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2025/05/06
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📋撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。 你知道嗎?雇主想要解僱表現不佳的員工,不能說開就開,還得符合勞動基準法的相關規定,尤其是所謂的「最後手段性原則」。本文將透過實務見解與法律原則,深入解析「不能勝任工作」與「最後手段性原則」的真義。
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表面是一場勞資糾紛,心裡卻是一場關於責任與體諒的修行——在混亂中,一舉一動都提醒著自己,不忘溫柔與信任。
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