大家一定都聽過一句法諺「舉證之所在，敗訴之所在」，這句話的意思是指，當事實真偽不明的時候，法律上負有舉證責任的人，就必須拿出證據來證明他講的事實是真的，否則就必須承受敗訴的結果。有網友表示自己被公司解僱，提告後卻發現原來公司疑似使用了偽造的會議記錄作為解雇的理由，如果屬實，公司會有什麼法律問題...

聽說法扶最近派案時，只要律師說沒空接，承辦人馬上就會詢問是否需要幫忙律師在系統上請假（即暫不接案），後來阿洪自己實驗了一下發現情況確實如此，為了避免跟承辦人囉嗦，阿洪近期接案時就沒有很挑，結果就遇到了以下客戶╮(﹀_﹀")╭...

公司與勞工約定離職後競業禁止條款的原因，通常是因為公司要保護自身商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，因而要求勞工在離職後之一定期間、區域內，不得從事和原公司相同或類似的工作。但如果雙方並無簽署書面離職後競業禁止約定，或雇主沒有給予合理補償，此時離職後競業禁止約定將會是無效的。

老闆要求要綁約做滿N年（也就是所謂的最低服務年限），這樣合法嗎？不妨可以先判斷老闆是否有提供「專業技術培訓」或「合理補償」，如果都沒有的話，「綁約」或最低服務年限的約定是無效的！

關於資遣，你需要知道的權益保障! 在COVID-19疫情之下，國內外不分大小、許多企業抵擋不住營運的虧損之下，紛紛出現了「資遣潮」。 身為雇主，什麼條件與狀況下才能資遣員工，並且避免勞資糾紛、好聚好散呢？ 身為員工，如果被資遣了又有哪些權益保障可以讓你維持離職後的生活，直到下一份工作來臨呢？

員工，是公司最重要的資產。 優秀的員工，可以為公司帶來很大的產值，但反之，遇到會破壞工作規定、甚至做出違法行為的不良員工時，對公司的運作和整個職場氛圍絕對會帶來輕重不一的損害！ 遇到這種狀況時，該怎麼樣才能合法地「好聚好散」呢...

除了休息時間外，現代人幾乎大半時間都花在職場生活了！俗話說「家家有本難念的經」，各行各業、各家公司行號也都有一些不好說的同事/上司奇葩事蹟讓人想驚呼：「咦～～～～！這樣真的沒問題嗎？」一起來瞧瞧本篇光怪陸離的職場奇人異事投稿集錦...

近期在Line的「網路相命館」社群中，收到一個比較特別的提問是「與前老闆的勞資糾紛」(占卜數字：857/851/783)，在此跟大家分享這次的解卦內容，一起來聽易經說：「大有卦九三爻」之「與前老闆的勞資糾紛」。