勞資糾紛
含有「勞資糾紛」共 73 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
企業主學員提問：什麼是承攬？會變成勞動契約嗎？
學員的問題一針見血：「我把工程外包出去，結果還是被勞檢盯上，怎麼會變成勞動契約？」
這問題，其實非常常見。企業為了彈性用人、成本考量，與個人簽訂承攬契約，一不小心就踩到「假承攬、真雇傭」的地雷區！
付費限定
一、諮詢經驗的兩難
身為三十年的法律人，這一路上當然遇過許多人前來諮詢法律困境，無論是車禍、離婚、爭產、勞資糾紛、租屋糾紛、股權糾紛，甚至貪瀆等，五花八門。雖然我不是執業律師，仍常常協助親友，分享法律見解與建議處理方向。
也許是因為免費，或者我有一股親切感，許多朋友在遇到法律問題時，總是喜歡先來
濫用勞保恐涉《刑法》詐欺罪！立達徵信社提供【病假偵探系列服務－勞保詐欺調查】，專門針對假受傷、偽造醫療報告牟利、濫用病假兼職等不法行為，進行員工素行調查與各式證據蒐集。同時還可引薦專業勞保律師，為雇主提供全方位的法律服務，捍衛企業權益、維護職場公正！
本文探討臺灣司法改革中，應如何落實司法透明，並提出具體建議。作者認為，現行法庭直播多聚焦於社會矚目案件，忽略弱勢者在常民小案中更迫切的司法需求。因此，建議優先直播常民案件，並藉由技術革新及公民參與，降低監督門檻，確保每個人都能在公平環境下獲得審判。文章也參考印度、巴西及肯亞等國家的經驗，佐證其觀點。
為什麼很多公司報到前都要交體檢報告？你是不是也曾在報到前夕，被公司通知：「請於報到前提交體檢報告，否則無法入職」？一邊趕著準備資料，一邊還得擠出時間掛號體檢，壓力山大！那麼，體檢報告真的「依法」需要在報到前繳交嗎？其實，這件事不只是公司堅持，也是有法源依據的！
每次看到勞資爭議的新聞，是不是都會有種「怎麼又是這種事」的既視感？其實，根據勞動部的統計，全國每年都有超過2萬5千件的勞資爭議案件，而且常常都是因為「錢沒算清楚」或是「解僱不當」這類老問題。今天就帶大家快速了解，企業最容易踩到哪些勞動法的地雷，還有該怎麼做才能穩穩避開！
當第一次十字軍在近東冒出來時，近東伊斯蘭世界並不是統一的整體。
即使我們忽略各自亂戰的塞爾柱內部勢力，我們也可以說有兩大對立的集團：自號遜尼派守護者的塞爾柱帝國，以及什葉派哈里發，埃及的法堤瑪王朝。
而法堤瑪與塞爾柱的爭鬥前線，恰好就是包含耶路撒冷、巴勒斯坦、敘利亞等地的「黎凡特」區域。
因而
本篇聚焦《就業服務法》第42～51條，完整梳理聘僱外國人前的法律義務、可聘資格、許可流程與用工限制，更涵蓋非法容留、非法仲介的重罰規定，以及外勞失聯、轉換雇主、遣送補償等實務細節。幫助雇主和人資一眼掌握「合法聘僱」與「外勞管理」的紅線與底線，避免觸法風險！
第42條｜外國人工作不應損及本國就業
//otx.alienvault.com/pulse/6819fbc87c5a348c5771426d
//otx.alienvault.com/pulse/6819fc2450189cc149400250
//otx.alienvault.com/pulse/6819fc6cdf16d8e22205487f
//otx.alienvault.com/pulse/6819fc985030b522a0875093
//otx.alienvault.com/pulse/6819fcea7cb8b8f48e791e47
//otx.alienvault.com/pulse/6819fd2e72d293856c5ea068
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
你知道嗎？雇主想要解僱表現不佳的員工，不能說開就開，還得符合勞動基準法的相關規定，尤其是所謂的「最後手段性原則」。本文將透過實務見解與法律原則，深入解析「不能勝任工作」與「最後手段性原則」的真義。
