約定離職後N年內不能從事相同或類似的行業合法嗎？離職後競業禁止約定是否有效？

A君的小故事：

約定勞工離職後競業禁止條款的目的：

約定勞工離職後競業禁止條款，必須符合下列條件才有效力：

1. 離職後競業禁止約定，必須由雇主與勞工簽署書面為之
   離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。（勞基法施行細則第7-1條）
2. 雇主有應受保護之正當營業利益
   例如勞工在原公司服務會接觸到的產品價格、秘方、經營策略、製作方法、客戶資訊等等屬於雇主的正當營業利益。
3. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
   如清潔人員或行政文書人員等，這些人員通常不會接觸到公司的核心資訊，自然也不得要求這些人員離職後必須遵守競業禁止的義務。
4. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
   (1)期間不得超過產品或機密資訊的生命週期，最長不得超過二年。
   (2)區域應以原公司實際營業活動之範圍為限。
   (3)競業禁止的職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。
   (4)競業禁止的就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。
   （勞基法第9-1條第1項第3款、勞基法施行細則第7-2條）
5. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
   (1)每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
   (2)補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
   (3)補償金額與勞工遵守競業禁止約定所受損失相當。
   （勞基法第9-1條第1項第4款、勞基法施行細則第7-3條）

其他應留意的事項：

小故事中A君怎麼辦？