競業禁止
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員工離職後帶走客戶的法律問題，以及企業如何預防此類情況發生的策略。本文探討保密契約、競業禁止協議、營業祕密保護等法律面向，並建議企業建立完善的資料歸屬協議、機密資訊管控等內部制度，以降低風險。
本文探討中小企業如何預防員工離職帶走客戶及營業祕密的問題，強調競業禁止條款的限制、營業祕密保護的重要性及完善內部制度的重要性，並以案例說明事前預防勝於事後補救。
一、前言
張先生是一名資深軟體工程師，專精於AI技術開發。過去三年，他在一家知名科技公司負責核心演算法的優化，累積了豐富的技術經驗。後來，他因職涯發展選擇離職，並獲得一家新創AI公司的高薪挖角。正當他準備簽約時，突然想起自己入職時簽過一份競業禁止條款，內容規定他離職後兩年內不得從事相關技術開發。張
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
加盟創業是一種快速進入市場的經營模式，對於初次創業者而言，選擇合適的加盟品牌和了解相關契約細節至關重要。本文介紹了在加盟創業過程中需注意的關鍵事項，包括品牌信譽、市場調查、自身能力、資金準備、加盟契約等，以協助創業者做出明智的決策，降低經營風險，提升成功機率。
很多人的工作性質特殊，時常會與客戶接觸，甚至是下班時間或是假日，也會以個人手機繼續與客人聯繫，以便繼續維持工作。原本離職是件很單純的事，但現在生意越來越難做，也越來越多老闆會擔心員工離開後，會把當時服務過的對象也一併帶走，甚至事後寄發存證信函或威嚇訊息，揚言對離職員工提告。
許多直銷公司規定直銷商不得同時經營其他直銷事業，但又未實質阻止直銷商經營其他直銷公司，直銷的競業禁止約定究竟是否合法有效？
許多直銷公司規定直銷商不得同時經營其他直銷事業，但又未實質阻止直銷商經營其他直銷公司，直銷的競業禁止約定究竟是否合法有效？
前一篇我介紹了勞基法對於離職競業禁止協議期間、範圍的要求。今天這篇，我會接下去分析實務上常常導致離職競業禁止協議無效的關鍵環節——「給付補償金」。
如果簽過離職競業禁止協議的你，順利拿到補償金，那恭喜你！但如果你從沒拿到補償金，你簽的離職競業禁止協議其實可能只是一張紙⋯⋯
想像你多年來為公司盡心盡力，完成無數個專案，今天你終於下定決心離職了，一踏進面談室，HR拿出一份「離職競業禁止協議」叫你簽了才能走，你會簽嗎？
尤其是當過公司高管或科技業RD的），可能還真的面臨過上述的場景。無論簽過與否，你了解「離職競業禁止協議」是什麼嗎？以及這份協議對你會有什麼影響嗎？
