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上過職前後,心思大不同…
現在委託社福單位找工作,因為最近有些事情發生,讓我想起連續上兩次的職前經驗。 這兩次職前經驗,主要是搬器具、打掃上課週邊環境、搬桌椅、上課做卡頓影片,並且分享考試重點複習、拜託借教室的單位清除螞蟻,到後面變成負責單位和助教給我一份協會舉辦拍照的活動,及上課喝到飽稍微有些感官不太好的飲品。 我不太
2024-02-25
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職前
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#017 如何避免中階主管流失或人才斷層?專家:除了減輕行政負擔,更要為他們做這件事!
文中提到 中階主管的四種類型 1.雙面神(janus):關注上下層需求 2.中介人(broker):化解衝突 3.傳音者(conduit):勇於向上傳達下層意見 4.走鋼索者(tightrope walker):保持對上下層的批判思考 就個人經驗 需要具備三種能力 第一:轉化 第二:消化 第三:變化
2023-11-22
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經理人
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管理
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