經理人

近年來，DEI (多元、公平、包容) 成為熱門話題，探討社會現象中的多元化、公平性和包容性。多元已成為常態，然而種族、語言、膚色、信仰、性別等方面仍然容易產生歧視，我們要避免先入為主的想法。此外，討論到公平和平等之間的差異，及平等的重要性。最後，講到包容性的重要性，需要透過溝通、理解和尊重來實現。

Podcast：經理人

這是一篇激情性愛小說，描述男主角與女老闆及其閨蜜之間的性關係。

瞭解ETF基金經理人的功能，以及他們在基金管理中扮演的角色。

文中提到 事情的成敗 都會有下面兩種控制觀 內在-問題出在自己 外在-問題出在外部（環境、命運） 不管偏向哪一種 都不太客觀 要能練習平衡的雙控 也建議我們練習不抱期望的過一天 也可以製作提醒小卡來遠離負面思考 近期常聽到「冒牌者症候群」 很多時候我們要學習 一、客觀看待 二、放下期待 三、懂得等待

文中提到 成為自雇者的三個要領 1.儲備一項能力，做到專業為止 2.打造一個自媒體，做到有名氣為止 3.開始向外接案，證明有能力賺錢為止 今天也聽到經理人podcast「職場行不行」 訪問了前瑞銀董事總經理沈文才 他提到一種人才 不是I型也不是T型 而是可以端出組合套餐的人才 這兩篇都點到我的痛點

文中提到 聊天是要避免負面詞語 除了自己不要用以外 還要注意談話對象 如果對方提出了 要使用概括化 也就是轉移焦點或擴大範圍 這樣對話其實有點費心😅 喝咖啡、聊是非 是很常做的事 我個人是覺得 不管聊的是什麼樣的話題 保持三個原則 1.誤道人之長短 2.保持理性 3.學會遺忘

聽書，分心也能學習法! 上班和通勤時間也能學習成長! 四大類聽書平台，尤其是第三個適合追求雙重卓越的您! 快來善用耳朵，讓您利用零碎時間，日復一日學習而突飛猛進，成為贏家! 聽書，分心學習法 一天只有24小時，忙碌上班族往往抱怨時間不足難以"分心"學習，有孩子的家長更是。但是您知道工作時段

學生遇上期中或期末考，老師若是大發慈悲同意Open Book的，大夥兒肯定是感激涕零，一來可能不用花太多時間準備，二來只要平時有準時出席、認真上課，考試時要找答案應該不難，但要拿高分，其實並不容易，有時答案根本不在課本上！

文中提到 「影響力習慣」在書中 解釋組織內有三種類型的人 第一類是高影響力貢獻者 第二類是一般貢獻者 第三類是低貢獻者 看完文中分享的案例 讓我想到剛調職到訓部後 有幸遇到幾位優秀的處長 他們就是第一類人 在他們身上看到下面三種特質 第一多做一點點 第二主動心態 第三學習心態