接納理解
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別人失敗時，
你最不需要的，是出手干預和控制，
你需要的，是耐心傾聽，接納與陪伴；
你要給予的，不是「我知道怎麼做最好」、「我懂得比你多」、「聽我的沒錯」，
你能給出的，是「我相信你」、「我在這裡」、「我可以理解你」；
你給出的接納，
對方得到的支持，
太有感了，謝謝分享！
你以為你是你，不是別人，
其實在你的行為狀態裡，接收了外在的訊息與姿態，成為了現在的自己。
你能否覺察自己本來的樣子，
你能否清楚內在真正的感受，
你的想法與觀點是否受到潛移默化的影響，
你能否真正地接納自己，
你是否理解自己，愛自己；
當你能夠覺察，能夠認出，能夠理解，
你才有接納的空間，
如果我們只能分享快樂，無法共擔痛苦，還要在一起嗎？
坦承細胞真的無比重要！也超級贊成需要理解力細胞，或許該說是「同理心」細胞？
新進人員：「阿爸講彩虹的故事」
我：「你有看過彩虹啊？」
新進人員：「有啊」
我：「什麼情況下看到的？」
新：「白天的時候，下過雨的天空」（一邊說一邊比手畫腳）
我：「那～彩虹有什麼顏色？」
新：「紅色！恩….橘色！！恩…..黃色…＠＃＄％」
我：「還有什麼顏色？」
新：「黑色」
我：「有黑色的啊？
不少朋友說：新進人員看起來情緒很穩定
我：當然還是會有哭鬧的時候啊…
只是，我和老闆用很多的心思在他哭鬧的時候。
整天的舟車勞頓外出回來，明顯感受到新進人員的情緒，什麼都不要的鬧…尤其到的晚餐時間，因整天東吃西吃，簡單煮了麵。但，新進人員就是持續地哭鬧。加上資深員工總是會想盡辦法哄騙討好，於是二話不