接納理解

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別人失敗時, 你最不需要的,是出手干預和控制, 你需要的,是耐心傾聽,接納與陪伴; 你要給予的,不是「我知道怎麼做最好」、「我懂得比你多」、「聽我的沒錯」, 你能給出的,是「我相信你」、「我在這裡」、「我可以理解你」; 你給出的接納, 對方得到的支持,
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太有感了,謝謝分享!
你以為你是你,不是別人, 其實在你的行為狀態裡,接收了外在的訊息與姿態,成為了現在的自己。 你能否覺察自己本來的樣子, 你能否清楚內在真正的感受, 你的想法與觀點是否受到潛移默化的影響, 你能否真正地接納自己, 你是否理解自己,愛自己; 當你能夠覺察,能夠認出,能夠理解, 你才有接納的空間,
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如果我們只能分享快樂,無法共擔痛苦,還要在一起嗎?
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向陽
坦承細胞真的無比重要!也超級贊成需要理解力細胞,或許該說是「同理心」細胞?
新進人員:「阿爸講彩虹的故事」 我:「你有看過彩虹啊?」 新進人員:「有啊」 我:「什麼情況下看到的?」 新:「白天的時候,下過雨的天空」(一邊說一邊比手畫腳) 我:「那~彩虹有什麼顏色?」 新:「紅色!恩….橘色!!恩…..黃色…@#$%」 我:「還有什麼顏色?」 新:「黑色」 我:「有黑色的啊?
不少朋友說:新進人員看起來情緒很穩定 我:當然還是會有哭鬧的時候啊… 只是,我和老闆用很多的心思在他哭鬧的時候。 整天的舟車勞頓外出回來,明顯感受到新進人員的情緒,什麼都不要的鬧…尤其到的晚餐時間,因整天東吃西吃,簡單煮了麵。但,新進人員就是持續地哭鬧。加上資深員工總是會想盡辦法哄騙討好,於是二話不