新鮮人
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我們公司的某位分店長最近搞出了一些神操作。，例如：「你們想進我們公司工作，所以我們才大發慈悲錄取你們，要感謝我們。其實我們根本不需要你們，哈哈。」「今天我把部下罵了兩個半小時」「我們這些人可以隨便玩弄你們這些小屁孩的人生。」這些話直接讓學生們嚇傻。最終，全都的人都選擇放棄內定
「我們雇用聰明的人，不是為了告訴他們該做什麼，而是讓他們告訴我們該做什麼。」- 賈伯斯 Steve Jobs
同樣擁有專業背景，為什麼有些人能順利拿到好工作，而有些人卻屢屢碰壁？在激烈的求職競爭中，如何讓自己成為面試官記憶中的亮點，脫穎而出，正是每位職場新鮮人必須面對的挑戰。
謝謝您的分享❤️
光寶是 Jack 從研究所畢業後就職的第一間公司，研發替代役轉正入職。在研替時期，Jack 便觀察到光寶有專為新鮮人設計的 NBA Camp 及進階的 NBA A 培育計畫。
以一個資深員工的眼光來看，光寶是什麼樣的企業呢？Elgin 首先自謙她在光寶待了五年，並不是最資深的員工，但她認為光寶可以說是「幸福企業」。
Chloe 分享自己的 MBTI 是 E 人，同時說著 HR 的工作屬性比較偏向 E 人，「因為我們最常接觸員工，必須積極了解員工的想法什麼，例如主動詢問員工對培訓課程的心得與收穫，或是對活動的感想等，更要進一步了解員工的陪訓需求，不能只是默默在旁邊觀察而已。」
進入夢想職場是每個社會新鮮人的目標。 但是在現代快步調以及資訊多元化的世代，擁有高學歷、高專業技術等「硬實力」已經不是進入夢想企業已經不是唯一門檻，有時更需仰賴自身在面試時的「軟實力」。 沒有了面試的軟實力，儘管好牌在手，仍然可能被社會拒於門外。
2025 年將迎來光寶 50 週年，為此特別設計專輯企劃，勾勒 50 位人物職涯模樣，在令人焦慮、不安、迷惘的職涯路上，與我們一起向光前行！
「我真的很希望可以加入這個團隊！」
「我對這個工作很有興趣，我相信我可以勝任的！」
「我對這份工作非常有熱忱！」
你在面試時是不是也都說過這些話呢？
這些表達固然重要，但當面試官聽到每位求職者都說了相似的話時，求職者是很難從中脫穎而出的。那麼，該如何呈現才能讓面試官覺得你就是
不少電子業剛入行的人，對於產業內PM分工模式充滿好奇，今天來聊一下，電子科技業中有哪些PM的角色。
首先，公司類別最簡單來說，可分為以系統廠ODM（緯創/英業達..等電子五哥），以及品牌廠（MSI/雙A..等），其之間的關係就是甲乙方，客戶及供應商的角色，中間合作方式暫時先不贅述。
以系統廠
MA 為剛出社會的新鮮人兵家必爭之地，不只薪水好、升遷、能見度也高，而 HR 們也知道大家會跑去詢問學長姐面試考題、怎麼準備等等，因此每年 MA 的徵選流程與內容皆會不斷與時俱進，本篇旨在提供讀者 2024 MA 7家金控+2家保險公司各自看重的特質與面試流程，給未來的學弟妹們做參考。
筆者背