50+專輯 ✦ 部門圖鑑－HR Business Partner
🜚 具備能力
鼓舞與激勵人心的能力
🜚 性格特質
能領導團隊，且樂於助人
🜚 職位關鍵字
#HRBP 將 HR 職能和 BU 端的業務需求融合，展現業務和人才的共同發展
#提供 BU 端 HR 服務及協助總部 HR 專案
Q：一日工作內容？
1.協助事業單位組織人力資源規劃及管控
在人力資源管理方面提供專業建議，確保人力資源策略與業務目標一致。
2.員工關係管理
處理員工的問題和需求，解決工作中的衝突，提升員工滿意度和忠誠度。
3.尋找潛在人才
利用各種管道建立人才庫，以滿足未來的招募需求。
4.參與人力資源相關專案
配合總部執行人力資源專案(如：實習生計畫、績效管理等)，確保專案順利推進並達成目標。
Q：工作會使用到的工具？
耳機
・提供清晰的音質，避免環境噪音干擾。
・長時間使用耳機可能導致電量耗盡，備有多副耳機可避免因設備故障而中斷溝通。
・參與總部的專案會議時，使用耳機能提高關注度，避免外界干擾，提升會議效率。
作為 HRBP，日常工作需要與部門主管密切溝通，深入了解他們的人才需求，並進行線上面試以甄選合適的候選人。為確保這些溝通順暢，擁有多副耳機是必要的。因此，為了在多樣化的工作場景中保持高效溝通，HRBP 需要準備多副耳機，以應對不同的工作需求。
Q：工作中最有成就感的是？
1. 招募工作超有趣
招募工作需要不斷了解產業動向和人才市場趨勢，會促使不斷學習，提升自身專業能力。看到負責的職缺一個個被補齊，待招募職缺數越來越少，理解到工作表現是可以被量化的，可以用數字來證明工作表現。
2. HR 專案好創意
加入光寶後透過參與不同的 HR 專案磨練，見證專案從構想到落地實施，打開心胸接納不擅長的事物，正視問題及面對挑戰，並在最終取得預期成果，這種目標達成的過程帶來強烈成就感。
Q：最喜歡光寶的一件事？
同事超 NICE
我最喜歡光寶的 HR 同仁，作為 HRBP，我們直接和員工互動，深入了解他們的需求和挑戰。我們的身後有總部各個功能部門的 HR 專家提供強而有力的支援，當我們在前線遇到需要協助的狀況時，這些總部的同仁總是樂於伸出援手，與我們密切合作解決問題，這種緊密的合作模式，形成了一個強大的資源網，高度提升我們的解決問題效率。總而言之，與專業且合作無間的 HR 團隊共事，讓我感到非常滿足及為我們的團隊感到自豪。
Q：想投入此職位的新鮮人要做好什麼準備？
1. 全面了解 HR 各功能領域
HRBP 須具備多方面的 HR 知識，可透過課程訓練或實習培養這些領域的專業能力。
2. 熟悉勞動法規與企業規範
了解相關法律規範，確保 HR 策略的合法性與和規性是 HRBP 的重要職責之一。可透過查閱法規文件、參加專業講座等方式增進此能力。
3. 具備優秀的溝通與協調能力
HRBP 經常在員工與單位主管間扮演橋樑角色，良好的溝通技巧將有助於促進組織內部的合作。
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