新鮮人
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【新鮮人薪資平均數為3.7萬元】
勞動部4月30日公布113年初任人員（畢業生初入職場受僱者）的薪資統計結果，薪資平均數為3.7萬元。
然而，以基本工資27,470元為起薪者占18.7%，亦為110年以來首次跌破2成。
2 小時前
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【元辰宮催眠引導對話片段】
（少甫導師＝D／個案＝C）
（背景音：低沉律動的電子風配樂，催眠聲音緩慢流動）
D：很好……慢慢走上來，一步一步，感覺到你的雙腳踩在這個像素感的大理石階梯上……你的元辰宮已經在前方等你。現在，請你告訴我，宮門長什麼樣子？
C：嗯……像一個老舊的拱門，有點閃爍的像
前幾天，與很久不見的朋友碰面，特別聊到中年危機的話題。他說，很擔心有天被公司資遣，不曉得能否順利找到下一份工作？因為屆時年紀大，站在公司立場，寧願花錢多找幾位新鮮人，也不願花錢找一位資深、有想法，甚至叫不動的人進公司。當他在說話時，明顯感受到他的擔憂。我回他說…
那些我們以為不適合、不可能的事，或許只是因為還沒試過
你是否也曾因為別人的一句話，就放棄了某條路？ 「你這個個性不適合當業務啦」、「你太內向了，表演不是你的強項」——
很多時候，我們都因為他人的選擇，不管是面試、考試或是建議，給自己貼上標籤，覺得自己『可能不適合』某些領域的科系或甚至是工作亦或是
職場新鮮人遇到老闆不喜歡自己，是否該辭職？本文作者分享自身經驗及案例，建議先找出問題關鍵，積極調整，而非急於離職。文中也推薦《鈍感力》一書，並列舉書中提及的五種重要職場特質。
許多人在工作兩三年後，腦袋會被很多自我否定佔據，即使技能有所進步，也不知道自己做的工作有什麼意義，這時很多人會選擇換一個職場或專業，但可能很快又會陷入一樣的狀態裡，那是因為缺乏了自我目標。在淺意識裡，知道自己僅僅是賣了時間，但獲得的價值（薪資、經驗、人脈等等）並不符自己的期待。以下三種方式重新掌握自
承接上集，前面我們提到了施工現場、製圖設計、消防安全三大類。
在本篇下集，我們將一次解析剩下五大類營建技術證照，
不管你是大學剛畢業的新鮮人，還是已經在業界打滾十年的從業人員，都能從這裡找到下一步行動指南。
我其實滿推剛出社會還不確定自己的方向的年輕人，可以考慮先往這樣的工作發展。誠如我題目所寫的，非常適合還不知道自己想要走哪個方向（我指的是工作性質，非產業）。
