新鮮人
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在我們公司，PM 是個高含金量的職位，能在這裡當上 PM，無論放在內部組織還是業界市場，都代表著一種極高的價值和信任。
而我今天未滿30歲，要接下這個重要職位！
轉眼間距離我到職 MA 也已經100天，我目前在本土前三大金控擔任MA，相信許多人也對這份工作嚮往，好奇 MA 是否如外界流傳高薪、長官主管都愛、晉升快速，一進去馬上就升主管職，也是否如 Thread 的傳聞工作壓力巨大、每天11點下班。今天就來開箱我的 MA 工作的一天，以及我的100日生存心得。
方格是一位剛畢業的新人，他認識到颱風假與大學時期的生活有著顯著的差異。透過對相關法規的學習，他理解到政府的颱風假政策僅適用於公立學校和機關，而在民間企業則需要根據勞動基準法及相關協議決定出勤與工資。這讓新鮮人意識到求職後必須具備法律知識，以保障自身權益。
宜庭，國泰第一屆 CASP 實習生，在大四時面臨與多數準畢業生一樣的焦慮——畢業後的下一步在哪？此刻所做的每個決定是否正確？要直接進入職場？或選擇繼續讀研？問題一個一個襲來，大學生活的終點逐漸逼近，關於「未來」，我們總抱著極為相似的想像、困惑，或許還摻著一點害怕。
一個從中南部上來台北的年輕人，什麼事情都是很新鮮的，高樓、美食、捷運，樣樣都可以讓一個社會新鮮人流連忘返，不過對於一個只對賺錢有興趣的我，我的唯一想法就是先看看我爸介紹的工作到底好不好，會不會又是一個錢少事多離家遠的工作，我抱著此忐忑不安的心參加了面試，一到了公司門口，就被偌大的建築給震懾住
感謝分享😊
在職場中持續學習是一個很重要的觀念，因為能對我們本身的價值產生影響，但學習並不僅僅是學到內容本身，而是我們如何去運用、消化這些知識。
第一階段：5%來自教授者的知識教導並了解
第二階段：40%是我們開始將學到的知識進行思考與執行
第三階段：55%則在於如何延伸、整合所學，內化變成我們自己的創造能力。
在醫療環境中指導新進護理人員本來就是充滿挑戰，從初期的基本介紹到逐漸放手讓她負責病人照顧，並提供對於自我反思及職業成長的建議。透過討論與回饋，我希望她能找到自己的學習步調，並理解照顧自己與病人之間的平衡。這段經歷不僅是對她的指導，也是對我個人成長的一次深刻反思。
2024年的9月 兔年龍年這屆的學生要進入國7了
現在都說七年級 像我們這種有歷史的才會說國一新生...
小六畢業後 照著國中安排的行事曆 繳交報到文件
參加入學考 訂購制服 完成簡易的寒假作業
參加8/22-8/23 為期兩個半天的新生訓練
迎來8/30的開學日
小芹正式成為國中部
從小有著圍棋天賦的張克萊，成為棋院研究生後一直沒辦法突破，在爸爸去世後，決定放棄圍棋生涯，轉戰到一般職場工作，在他人的協助下空降到全國際這個貿易公司當實習生。
