<div class="draft-block draft--p left">40歲不是職場天花板。只是轉換要付出一些成本比較多。</div>
<div class="draft-block draft--p left">這裡說的成本，指的是更低、更差的：薪資、頭銜職位、任職公司規模知名度。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果不把自己限制在更高、更好的框框，還是有機會的。</div>
<div class="draft-block draft--p left">人總是有要約換越好的執著，比較難以歸零心態再衝刺。</div>
<div class="draft-block draft--p left">過來人分享～</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

<div class="draft-block draft--p left">朋友最近在職涯上遇到一些挑戰，感覺有些公司似乎更喜歡招聘年輕人，對待中高齡求職者的態度並不是那麼友善欸。。。</div>
<div class="draft-block draft--p left">不知道大家覺得職場存在年齡歧視嗎？40歲真的到了職場的天花板了嗎？想聽聽大家的看法！</div>
<div class="draft-block draft--p left">😖 延伸閱讀&gt;&gt;<a href="https://naan.pse.is/5z424t" target="_blank" class="draft--a">職場不能說的密秘：「該死，４０歲我碰到了天花板？！」</a></div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2688px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.unsplash.com/photo-1698077689052-73daf0d5b10b?crop=entropy&amp;cs=srgb&amp;fm=jpg&amp;ixid=M3wyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDd8fGpvYmxlc3N8ZW58MHx8fHwxNzE2NTM5Mzg5fDA&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;q=85" data-width="2688" data-height="2800" data-source="{&quot;name&quot;:&quot;Igor Omilaev&quot;,&quot;url&quot;:&quot;https://unsplash.com/@omilaev&quot;,&quot;provider&quot;:&quot;Unsplash&quot;}" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
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40歲是職場的天花板嗎？想聽聽大家的看法～～

然而，當他進入40歲以後，卻發現自己難以重新融入職場。這可能與年齡歧視有關，儘管他依然擁有豐富的工作經驗和專業技能，但面對年輕且充滿活力的競爭者時，他感到了一種被邊緣化的壓力。

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職場不能說的密秘：「該死，４０歲我碰到了天花板？！」

題為已公開的文章主題，探討作者的個人經驗，介紹《請不要在大家面前稱讚我》一書，解釋現代年輕人面對稱讚的不安感以及對社會氛圍的影響。

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請不要在大家面前稱讚我

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胡瑋婷諮商心理師的療心話

關係選題#11｜請不要在大家面前稱讚我：了解新世代的好孩子症候群

104人力銀行去年曾發布一份調查報告顯示，台灣高階主管平均年齡在45歲，不過男女比例卻是9比1，性別差異大失衡!國際勞工組織去年三月也發佈過一份報告指出，全球職場管理職的女性占比成長幅度緩慢，依目前成長的幅度而言，要在管理階層達到性別平等，有可能要再等待140年的時間才有機會。

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 "職業女超人"SUPER WOMEN SUPER POWER!夢想無極限，大膽往前衝!這本出版專輯將透過 "職業女超人"PODCAST節目訪談中，記錄著台灣各行各業超過100位的職業女性，談談她們在人生中的各種職場故事，內容關於女性職場、創業、身心療癒的智慧經歷，透過這些記錄一起與你分享她們堅強韌性的精采人生故事。

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中年婦女二度就業究竟有多難？亞洲職場對女性的歧視與限制，35-45女人的職涯天花板。