<div class="draft-block draft--p left">要看甚麼職位。</div>

情感

創作

<div class="draft-block draft--p left">四十歲還不是主管職的話，除非是專門技術人員，否則壓力是很大的。不管你愛不愛爭權奪利，爭取晉升是一條必走的路，否則路只會越走越死。</div>

四十歲還不是主管職的話，除非是專門技術人員，否則壓力是很大的。不管你愛不愛爭權奪利，爭取晉升是一條必走的路，否則路只會越走越死。

閱讀書評

<div class="draft-block draft--p left">有很多博士念完都三十幾了才能出來找工作，如果40就作為天花板確實是有些不公平呀😢</div>
<div class="draft-block draft--p left">水也佑</div>

<div class="draft-block draft--p left">
              <a href="/user/@changyuraptor" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-mention"></i>
                <span>演化之聲 The Sound of Evolution</span>
              </a>
             唸完了都三十幾，那他／她應該是學有專精，那就不會有所謂天花板問題。如果三十幾了出來還只是做個業務人員，那就只能怪他自己浪費了先前的時間。</div>

有很多博士念完都三十幾了才能出來找工作，如果40就作為天花板確實是有些不公平呀😢

學習

<div class="draft-block draft--p left">這是個很好的問題！！</div>
<div class="draft-block draft--p left">40歲...  對很多企業以及公司來說他們得要考慮（汰舊換新）。</div>
<div class="draft-block draft--p left">因為這個階段，思想與能力都很難被改變...</div>
<div class="draft-block draft--p left">即便還有改變的「能力」？（少數）</div>
<div class="draft-block draft--p left">你的能力與體力，只會逐步下降...</div>
<div class="draft-block draft--p left">上述講到的部分，是對一般普通管理層以下的部分。</div>
<div class="draft-block draft--p left">但對於中上階層的人呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">上述條件都是參考依據。</div>
<div class="draft-block draft--p left">但主要考量依據，會改成「能力」與「人脈」！</div>
<div class="draft-block draft--p left">因為它們可能都，可能是公司未來的「領導者」。</div>
<div class="draft-block draft--p left">也可能是毀滅公司的「背叛者」。</div>
<div class="draft-block draft--p left">這部分我應該不用多說...（懂得都懂）。</div>
<div class="draft-block draft--p left">其中還是有，許多其他因素影響...</div>
<div class="draft-block draft--p left">排除以上的，各種條件來說...</div>
<div class="draft-block draft--p left">現實最常發生的，就是沒有合理的理由進行（汰舊換新）</div>
<div class="draft-block draft--p left">畢竟沒有一間公司，願意接納一個可能有問題的老員工（懶惰、能力不足、無法再提升、拉幫結派）等等很多問題...</div>
<div class="draft-block draft--p left">這並不是說40歲都是這樣...</div>
<div class="draft-block draft--p left">而是生態就是如此...</div>

40歲...  對很多企業以及公司來說他們得要考慮（汰舊換新）。

因為這個階段，思想與能力都很難被改變...

即便還有改變的「能力」？（少數）

你的能力與體力，只會逐步下降...

上述講到的部分，是對一般普通管理層以下的部分。

但主要考量依據，會改成「能力」與「人脈」！

因為它們可能都，可能是公司未來的「領導者」。

也可能是毀滅公司的「背叛者」。

這部分我應該不用多說...（懂得都懂）。

其中還是有，許多其他因素影響...

現實最常發生的，就是沒有合理的理由進行（汰舊換新）

畢竟沒有一間公司，願意接納一個可能有問題的老員工（懶惰、能力不足、無法再提升、拉幫結派）等等很多問題...

神秘力量

<div class="draft-block draft--p left">有些公司真的就是要用年資去換福利和待遇。</div>
<div class="draft-block draft--p left">一般企業對於這個年齡層的人才，可能更傾向用獵才的方式，會對於求職者感到不解 (比如在自己耕耘已久的領域，這個歲數，感覺更適合利用人脈尋求適合自己的工作，為何會來求職之類。)</div>
<div class="draft-block draft--p left">以業務這個工作來說，若要到不同產業任職，也會要重新認識產業市場。</div>
<div class="draft-block draft--p left">覺得要以歸零的心態去面對「產業轉換」會需要很大的心理素質，也需要一定的資產支撐自己，年齡歧視多少是會有的，50歲應該會更嚴重，求職時利用平台的自薦功能簡單自己，這應該能降低人資一些困惑感吧XD</div>
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有些公司真的就是要用年資去換福利和待遇。

一般企業對於這個年齡層的人才，可能更傾向用獵才的方式，會對於求職者感到不解 (比如在自己耕耘已久的領域，這個歲數，感覺更適合利用人脈尋求適合自己的工作，為何會來求職之類。)

以業務這個工作來說，若要到不同產業任職，也會要重新認識產業市場。

覺得要以歸零的心態去面對「產業轉換」會需要很大的心理素質，也需要一定的資產支撐自己，年齡歧視多少是會有的，50歲應該會更嚴重，求職時利用平台的自薦功能簡單自己，這應該能降低人資一些困惑感吧XD

設計

<div class="draft-block draft--p left">對採購供應鏈來說，三十歲你才剛剛可以處理一些大型專案XD</div>
<div class="draft-block draft--p left">歡迎大家加入這個大家庭</div>

對採購供應鏈來說，三十歲你才剛剛可以處理一些大型專案XD

投資理財

<div class="draft-block draft--p left">如果這樣那50歲怎麼辦</div>

自我成長

<div class="draft-block draft--p left">我也覺得是薪水天花板的問題，年輕時每次跳槽都可以加薪，加到某個程度總是會有天花板，你可能只是撞到了那個天花板</div>
<div class="draft-block draft--p left">年輕人能做的那些低薪工作你說不定也看不上眼</div>

<div class="draft-block draft--p left">
              <a href="/user/@65910fa6fd89780001b12a5b" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-mention"></i>
                <span>S判</span>
              </a>
             S判</div>
<div class="draft-block draft--p left"> 有一種高不成低不就的不上不下，或許４０撞到是「中年危機」感．．</div>

我也覺得是薪水天花板的問題，年輕時每次跳槽都可以加薪，加到某個程度總是會有天花板，你可能只是撞到了那個天花板

年輕人能做的那些低薪工作你說不定也看不上眼

文化生活

<div class="draft-block draft--p left">40歲不是職場天花板。只是轉換要付出一些成本比較多。</div>
<div class="draft-block draft--p left">這裡說的成本，指的是更低、更差的：薪資、頭銜職位、任職公司規模知名度。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果不把自己限制在更高、更好的框框，還是有機會的。</div>
<div class="draft-block draft--p left">人總是有要約換越好的執著，比較難以歸零心態再衝刺。</div>
<div class="draft-block draft--p left">過來人分享～</div>
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40歲不是職場天花板。只是轉換要付出一些成本比較多。

這裡說的成本，指的是更低、更差的：薪資、頭銜職位、任職公司規模知名度。

如果不把自己限制在更高、更好的框框，還是有機會的。

人總是有要約換越好的執著，比較難以歸零心態再衝刺。

<div class="draft-block draft--p left">朋友最近在職涯上遇到一些挑戰，感覺有些公司似乎更喜歡招聘年輕人，對待中高齡求職者的態度並不是那麼友善欸。。。</div>
<div class="draft-block draft--p left">不知道大家覺得職場存在年齡歧視嗎？40歲真的到了職場的天花板了嗎？想聽聽大家的看法！</div>
<div class="draft-block draft--p left">😖 延伸閱讀&gt;&gt;<a href="https://naan.pse.is/5z424t" target="_blank" class="draft--a">職場不能說的密秘：「該死，４０歲我碰到了天花板？！」</a></div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2688px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.unsplash.com/photo-1698077689052-73daf0d5b10b?crop=entropy&amp;cs=srgb&amp;fm=jpg&amp;ixid=M3wyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDd8fGpvYmxlc3N8ZW58MHx8fHwxNzE2NTM5Mzg5fDA&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;q=85" data-width="2688" data-height="2800" data-source="{&quot;name&quot;:&quot;Igor Omilaev&quot;,&quot;url&quot;:&quot;https://unsplash.com/@omilaev&quot;,&quot;provider&quot;:&quot;Unsplash&quot;}" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

<p class="lexical__paragraph"><span style="white-space: pre-wrap;">朋友最近在職涯上遇到一些挑戰，感覺有些公司似乎更喜歡招聘年輕人，對待中高齡求職者的態度並不是那麼友善欸。。。</span></p><p class="lexical__paragraph"><span style="white-space: pre-wrap;">不知道大家覺得職場存在年齡歧視嗎？40歲真的到了職場的天花板了嗎？想聽聽大家的看法！</span></p><p class="lexical__paragraph"><span style="white-space: pre-wrap;">😖 延伸閱讀&gt;&gt;</span><a href="https://naan.pse.is/5z424t" target="_blank"><span style="white-space: pre-wrap;">職場不能說的密秘：「該死，４０歲我碰到了天花板？！」</span></a></p><p class="lexical__paragraph"><br></p>

朋友最近在職涯上遇到一些挑戰，感覺有些公司似乎更喜歡招聘年輕人，對待中高齡求職者的態度並不是那麼友善欸。。。

不知道大家覺得職場存在年齡歧視嗎？40歲真的到了職場的天花板了嗎？想聽聽大家的看法！

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40歲是職場的天花板嗎？想聽聽大家的看法～～

朋友最近在職涯上遇到一些挑戰，感覺有些公司似乎更喜歡招聘年輕人，對待中高齡求職者的態度並不是那麼友善欸。。。 不知道大家覺得職場存在年齡歧視嗎？40歲真的到了職場的天花板了嗎？想聽聽大家的看法！ 😖 延伸閱讀>>職場不能說的密秘：「該死，４０歲我碰到了天花板？！」 

演化之聲 The Sound of Evolution 唸完了都三十幾，那他／她應該是學有專精，那就不會有所謂天花板問題。如果三十幾了出來還只是做個業務人員，那就只能怪他自己浪費了先前的時間。

 有一種高不成低不就的不上不下，或許４０撞到是「中年危機」感．．