Pei
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具8年跨國零售與專案管理經驗，專長於永續發展策略與執行。曾於瑞典攻讀永續管理碩士，並推動再生能源導入、循環經濟及減碳專案，成功提升綠電占比與減少CO₂排放。擁有跨部門協作與團隊領導能力，能結合商業洞察與永續價值創造雙贏方案，致力於推動具正向影響力的解決方案。
我是一位結合永續、策略與身心靈的職涯教練，幫助你從傳統的「高薪高位」迷思中解放，找到真正符合個人價值觀的工作。我將運用「影響力職涯三P法則」，引導你探索內在熱情，並透過我的永續與跨領域經驗，協助你將職涯與社會、環境的正向影響力連結。我將是你的引導者，幫助你在後成長時代，不僅找到一份工作，更找到一個豐盛富足的人生。
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由新到舊
塔羅牌不只是占卜，而是一種探索潛意識的工具。結合榮格心理學，它能協助我們釐清職涯中的困惑，發現深層需求與價值。透過圖像投射與原型故事，塔羅讓我們看見內心早已知道的答案，並轉化為具體行動方向。在職涯諮詢中，它是一面鏡子，也是引導，幫助我們找到意義與勇氣，邁向更完整的自我與職涯旅程。
隨著永續工作成為市場熱門，許多職缺卻可能淪為漂綠。真正具備正向影響力的永續職缺，需連結企業核心價值鏈、具備明確目標與可追蹤KPI，並擁有足夠資源推動改變。透過檢視工作內容、KPI設定及部門資源配置，求職者能分辨一份工作是否真正推動永續發展，避免投入僅為應急或表面功夫的職位。
人生常常充滿混亂與困惑，即使一切看似順遂，心裡卻仍會浮現「我為什麼而活？」的疑問。但其實，意義不是外界給的，而是我們透過經驗與價值自行發掘的。這篇文章將帶你走三個步驟：回顧重大事件找出優勢、改寫人生劇本反思真實價值，最後從交集中提煉出專屬的意義。
傳統職涯強調資本與地位累積，卻換來更多工時與無止境消費，沒有帶來幸福，反而透支地球資源。後成長思維主張，成功不應只看「成長」，而要追求意義、影響力與全人富足。我提出「三 P 法則」，重新定義職涯。職涯的問題不是「升得多高」，而是「能否與世界共好」。
2022 年，我辭去工作，前往瑞典攻讀永續管理碩士。在職場八年的歷程後，我決定暫停腳步。這段選擇既是因為對永續議題產生濃厚興趣，也源於自己在職涯上的瓶頸：一部分是想逃離當下的工作，一部分是想理解學術界如何探討這個看似模糊的「永續」概念。
