新加坡商鈦坦科技
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鈦坦科技是一間線上軟體平台開發商。鈦坦深知唯有不斷的學習、成長和超越，才能在全球化的競爭環境中脫穎而出，因此「超越自我 Never Stop Improving 」一直是鈦坦對每位夥伴的期許。
鈦坦作為「Agile」敏捷開發的信徒，希望透過撰寫出我們自己的故事，與大家相互交流、彼此分享！
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由新到舊
找兩個人做同一件事？鈦坦科技為何採用結對編程？專訪技術經理點出三大重點Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！
｜本篇報導同步刊登於 科技島
在大量運用 AI 人工智慧的時代，為何外商軟體公司仍積極運用結對編程進行
2024-06-20
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當唯一不變的就是改變！LinkedIn 點出 AI 世代職場必備兩大技能職場上，你認為最重要的能力是什麼呢？面對 AI 人工智慧迅速崛起，全球職場社群平台 LinkedIn 根據招聘職位列表中出現次數最多的技能，以及最近受聘的 LinkedIn 會員擁有這些技能的數量，以此確定就業市場上最熱門的技能是哪些。
根據調查結果顯示，以人為本的「溝通（Communicati
2024-05-16
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年後轉職潮軟體業夯 外商 HR 點出吸引 Z 世代人才關鍵根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。
2024-02-05
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全球科技業裁員潮不斷！鈦坦科技助員工建立心理安全感近期科技大廠紛紛出現大規模裁員的情況，儘管裁員潮目前對於台灣的影響有限，但對於科技產業的員工們來說，仍造成一定程度的心理衝擊與壓力。另外，有許多公司則是以以組織調整因應市場的急遽變化，員工在多重的變動之下，對於自己的工作與未來開始產生許多不確定性，甚至可能連帶影響到工作表現與生活品質。
2023-03-30
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【企業管理】如何建立員工心理安全感？嘗試導入 Town hall meeting、全員參與制想要打造優秀的團隊嗎？對軟體資訊產業而言，「人，是最大的資產」，要如何讓員工「安心」，是管理時亟需著重的要點。新加坡商鈦坦科技內部經過多年蒐集員工回饋、迭代演變，從組織面著手，全員大會 Town hall meeting、全員參與制，協助團隊成員在職場上勇於說出內心話！
2021-09-02
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【企業管理】WFH成為新常態？打造遠距協作、照顧員工身心的要訣「人，是公司最大的資產」，企業隨時保持彈性，蒐集員工回饋進而調整，才能打造出正面的遠端辦公環境，若想要掌握「WFH」的技能、加強遠距協作的能力，都是需要長期演練、訓練，甚至是讓員工不斷去反覆練習而來！
2021-07-15
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【企業管理】當軟體工程師的薪水不再是秘密！鈦坦科技做到薪資公開透明的關鍵？你知道同事們的薪資嗎？相信在職場裡，員工談論薪資就如同「不能說的秘密」，避免同事間因為同工不同酬產生猜忌，深怕消息走漏會引發風吹草動。然而，薪資保密真的對公司就是好的嗎？在新加坡商鈦坦科技，即是想要避免上述出現的問題，從2015年起，進行「薪資透明化」政策！
2021-05-24
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