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我們秉持著從原人進化的精神,不斷追求智慧的累積和工具的運用來提升生產力。我們相信,每一個成員都擁有無限的潛力,透過學習和實踐,不斷成長和進步。
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由新到舊
根據 h1bdata info 整理的資料顯示,雇主於2024 提交H1B簽證所包含的薪資訊息,以關鍵字Data Analyst 的1700多條紀錄為例: - 薪資中位數是$85000. - 約有2%介於$150K到$200K - 21% 介於$100K到$150K - 以中位數來看近三年數
有興趣回顧 LLM 在2024的一些大事記可以參考這篇文章。 ▌GPT-4 barrier GPT-4 的障礙被全面突破。2023 年底時還沒有其他實驗室能夠開發出超越 OpenAI 的 GPT-4 模型。但在 2024 年至少有 18 個開發出在 Chatbot Arena 排行榜上得分
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倉儲管理、會計領域常說的FIFO/ FEFO/ LIFO/ HIFO 分別是什麼意思? 不同的策略如何影響營運、P&L、稅務?
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大小寫轉換 空白處理 搜尋和替換字串 分割和連接 判斷字串特性 對齊
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「insource vs outsource (make-or-buy)」 委內(insource)與委外(outsource)的決策是企業面臨的最複雜和重要的問題之一,對組織競爭力至關重要,需要系統性地考慮多個因素。企業通常會組建跨部門團隊來做出這些決策,確保決策能考慮長期的戰略目標和...
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出國念研究所之前,我有短暫1–2年外派深圳的工作經驗,當時我主管安排讓我做了3個月的「客戶接待」,負責處理從美國到來客戶的大小事包括安排交通、訂餐、門禁等,當時剛退伍的我僅是以為這些雜事本來就是菜鳥應該要做的,多年後細細品味這段時光才逐漸明白主管當時的深意,而從中領悟出的心態、培養出的習慣至今仍
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外商面試 雜談「遠端職位」 即便back to office已經是許多美國公司主要的訴求,不時一些工作職位還是會有遠端(remote) 的機會/需求,申請者也相當踴躍,以下整理一些我自2020年以來面試遠距工作申請者的一些問題提供參考,之後也會分享一些我覺得回答相不錯的範例。
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今早看到這個新聞,我們不去護航或是批評政策,單純以物流分析師角度探討可能的改善方案,當作是學習和討論的範例👇👇👇 ▌Visibility 配送鮮奶的過程是否能 可視化 ,比如像是外送業者即時反饋所在位置,提供大致到貨時間? ▌頻率 每個學校資源不同,但有經費或已有冰箱
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多年前與其他部門的同事一起面試應試者時,同事在快結束時突然拋出一個問題,「你都是如何管理你的Email?」。現在已經忘記當時的應試者的回答,但這個看似簡單且不具專業內涵問題,其實能充分看出一個人的工作態度、做事邏輯、職場素養。 以下是我的幾個方法👇 ▌郵件主題 (subject) / 善用指令
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Monica AI 這兩天在試玩Monica AI 的過程中,覺得保存於備忘錄的功能很棒,且可以自訂標籤,分類與Monica AI 的協作紀錄供未來參考。也可以在備忘錄中,與備忘錄裡的內容聊天,統整、挖掘過去釘選的內容! https://x.com/i/web/status/18668785
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