雅鏡
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由新到舊
在職場上，「要對自己有信心」這句話經常作為一種鼓勵被提及，但信心究竟從何而來？該如何建立自信呢？
最初的自信，往往來自於同事的讚美或主管的肯定及認可，這些外在的回饋，就像一面鏡子，反映出希望被看見的價值，並在心理層面給予滿足。
然而，這種建立在外部條件的自信，本質是脆弱的。容易隨著給予情緒價值者
在職場中，「做事」與「做人」之間的平衡一直是個爭議性的話題。我認為，與其一味追求兩者兼顧，不如先認清：「會做事」才是工作的基礎門檻，而它的重要性遠超過會做人。職場存在的核心目的是解決問題、完成任務，並通過工作創造價值。無論處於什麼行業或職位，能力永遠是打開職場大門的鑰匙。
如果具備實實在在的專業技
當我還是職場新人時，第一次聽到大長官找我，心中既驚喜又緊張，不敢有絲毫耽擱，立即以最快的速度小跑到長官辦公室。原來是一份報告有問題，長官叫我過去，親自指導如何修改。我的心因為剛跑完步，加上緊張情緒，跳得如擂鼓般響亮。我努力專注地聽著長官說話，想要記住每個細節，但腦中卻一片混亂，無法理清思緒。
長官
長官人好好喔~
