Chaz543
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有幸在一些頂尖的公司工作（過），也曾從零到一打造過一些好團隊。我想透過一些記錄與創作，把一些想法、經驗跟好東西，分享給一樣想逐步改善生活與世界的你。
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由新到舊
這幾年經常在一種所謂的「中間態」（in-between），不管是生與死、或在 AI 帶來的可能和沒有 AI 的過去之間打滾。To the Middles《致中間態》是我在 substack 上分享對過去的反思、當下的觀察和對未來的暢想。
延續上篇速讀《一個生命系統的視角》，Charles Hayes 的第二篇《 The Generative Burn 》也在七月中出版了。在這篇文章中，延續著生物學的視角跟語彙去描述商業中的困境與可能。對於商業和組織中抽象的行為、關係、成效感興趣的讀者，這篇文章提供了一個新的視角與解讀風格。
這期播客用引人入勝的方式，講述了圖書館員 Casey 對一枚神秘徽章的執著和探尋，並通過《HyperFixed》這個播客去探索這枚徽章的過程與其背後的故事。
有人推薦《Reply All》這個播客，出於好奇，我在溜狗時開始收聽。沒想到一聽就停不下來，經過簡單的研究，在這裡和大家分享一些心得。
這是 2013 年 Tim Minchin 在西澳大學（UWA）的演講，Tim 是澳洲喜劇演員、音樂家兼作家，在這個獲得 560 萬次觀看（在 UWA 的 YouTube 頻道上）的演講中，他分享了 9 個有趣且引人深思 Life lessons。
FastCompany 這篇關於 Design Thinking 的報導過去了不到兩週，果然相關的討論就少了一些。我整理了一些重點並加上一些自身體驗的分享。
Pholio，一個在美國專門替 start-up 和中型組織找 creative leadership 的招聘代理商，剛成立不久，也放出了一個 Head of Design 的崗位。
Anthropic 正在招募 Prompt Experience Designer。仔細看了幾次，從能力的角度，挺推薦有下列能力的人才去試試...
Design Thinking(DT)—設計思維在 Fast Company 上又有一篇新文章。在 LinkedIn 上跟 IDEO 校友群中也有一些討論，我想通過幾篇短文分享一些自身經驗、反思與建議。這是第一篇，主要在重點回顧作者論點。
這裡是 gusto 的一個工作機會，有多個崗位和工作地點。挺有意思、也比較少見的公司 gusto: 一个现代化的在线人力资源平台，致力于帮助小型企业打理其团队事务。在北美的朋友可以看看。
