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由新到舊
▋長期勝過指數型基金
雖說指數型基金擊敗了85%主動型基金
但代表有15%的主動型基金，績效勝過指數
其中少數幾檔，明顯長期勝過大盤
自然可納入投資組合
▋倒賺的費率
兩種方案2擇1
●一生費率
前五年收取保單費用
後五年回饋先前收取的所有費用
●單次費率
每筆入場扣3%
倒
▋上班期間，員工受傷，住院3天，花費5萬，老闆無責
理賠金額比較:
●雇主責任險:0
雇主須有侵權責任，才可啟動
●雇主補償險:保額內實支實付
在上班期間，無論有無責，雇主有補償責任，可啟動
●團險、團傷:保額內實支實付
無論上下班，都啟動。
但要抵充雇主責任，須雇主100%負擔保費
本書對普通人最有啟發的
我認為是附錄-終身學習
終身學習具4大要素
▋目標
例如:
張忠謀回國後設定2~3年
熟悉國內政經環境
但事後發現，變化詭譎
因而轉為終身目標
又例如:
工程人員，缺乏財會經驗
若要晉升高階主管or自行創業
財快都是必要技能
因此可設定目標，補強不足
4/5張忠謀自傳(上)
▋團體保險
只要5個人，就可投保團體保險!
職業越危險，價差越大!
如果是職業等級4
例如司機、登山嚮導、水電工
依職業等級計算保費，相當不利
部分保單1~4級同一費率
也就是說，司機的保費跟上班族保費一樣
舉例:
意外險200萬/3萬意外實支/
▋溢價
Q1. 50%機率贏2000元，50%拿0元
Q2. 直接拿700元
你會選哪個？
以期望值來說，一定是選1
但人生不只有期望值
確定性也具有價值
選擇2也沒有錯
只是為了確定性而付出溢價
就像投資不總是追求最高收益
確定性是要付費
5/5快思慢想
▋工作期間，老闆無責
勞基法59條:
勞工因職災死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應補償。
▋工作期間，老闆有責
民法184條:
雇主故意或過失，負損害賠償責任
職災保險第7條：
勞工職災，雇主負賠償。
▋非工作期間，老闆有撫卹義務
勞基法70條：
勞工災害傷病，應補償及
▋ 公共意外責任險
氣爆墜落物，砸傷的人、車、財物
在建築物內，死亡、受傷的客人、毀損的財物
▋ 火險
建築物本體
建築物中的貨品、裝潢
▋員工保險
在新光三越中死亡、受傷的員工
→
願罹難者安息，傷者早日康復
新光接著將面對高額賠償
就要看保險保額是否足夠賠償了
就算不夠，
▋健康
長照平均花費約600萬
如果運氣好，運動達成了健康
假如運動30年，每週運動3次
等於你每次運動都省了1,282元
健康的獲益可能比你想像的大
▋不健康
像謝祖武的媽媽就遇上失智
謝祖武曾說:「失智症要的是錢，任何長期疾病要的都是錢」
過
【你的數字幸運嗎? IN威力彩】
── 8號比32號出現次數多3倍!
▋前十名幸運數字
數字 次數 機率
8 558 4.43%
3 540 4.29%
2 504 4.00%
4 504 4.00%
7 486 3.86%
5 450 3.57%
6 414 3.29%
▋ 公共意外責任險
• 火災波及17戶住家
• 氣爆3死13傷，判賠831萬
• 顧客被絆倒，判賠142萬
以上都是此險種的保障範圍
一般小店，保費千元而已
千元保費，享千萬保額
▋ 火險
•台中全聯倉儲大火釀9死！
•遠東新新埔廠爆炸，2死5重傷及14人輕傷
•商火險前理賠率
