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詹于立Jane

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多維度人才發展顧問|擁有10+年人力資源運營、人才培育經驗,面試1000+位、培育100+位人才。6+年以專業經理人身分支持中小企業和二代接班解決人的問題|用經驗賦能台灣人才發展,期許讓人才適得其所,發揮天賦,實現目標
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由新到舊
有時候,面對主管的決定,我們內心會充滿掙扎,因為我們清楚看到事情的另一面。這種情境下,我們不僅要保持專業,更要懂得如何溫和而有力地表達自己的觀點。 我們都曾經歷過這樣的時刻,當你想為團隊爭取更好的結果,卻又不想冒犯權威,心情真的非常微妙而複雜。 . 在工作中,我們都難免會遇到與主管看法不一致,
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在職場中,我們常常會面臨一個矛盾的處境:希望自己的努力能夠被主管看見,卻又不想給人一種刻意討好的感覺。這份平衡,需要我們在行為和態度上找到適當分寸。我們想要脫穎而出,卻不願成為那個唯唯諾諾、只會迎合的人。 . 在職場中被看見,尤其是被主管看見,往往是職業成長的關鍵。 但這並不意味著我們需要刻意
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