布魯不Blue

我的朋友布魯，是公司的專案經理，他主要的工作是跨單位的溝通與協調，以確保各單位按照計畫執行新專案。為了協助跨時區的負責人與專案進度保持資訊0落差，他的電話24小時不關機，深怕漏接一通電話會導致工作進度延誤。

這樣認真的態度不但是老闆眼中的好員工，也符合大多數職場上所謂「負責任」的價值觀。可惜，好員工布魯終究不是神，排山倒海而來的工作，用原來的方法再也不管用，壓力不但磨掉了布魯的熱情，也磨掉了夥伴的信任和家人的諒解。

暢銷電影裡，總有一個小人物，不甘流於傳統，為著理想打破制度、犧牲自己都在所不惜。故事之所以吸引人，我認為，是因爲他們做到大部分人想做、卻做不到的事。

21世紀末，時間變成唯一的貨幣，每個人一到25歲，就必須用工作賺取時間以換取生活所需，當時間用盡時，生命也將瞬間停止。公車、咖啡的價格，工作的目標隨時會被調整。達頓區的人，每天追著時間跑，即使工作了一整天也賺不到下一個24小時。新格林威治，則有著全然不同的生活，超過100歲，還擁有一世紀時間的人，比比皆是。這是電影鐘點戰(In Time)裡描述的世界。

主角威爾，在當地酒吧救回一名105歲的醉漢亨利，當時他正被本地小偷「盜時幫」搶劫，奪取時間，在經過一番追逐後，威爾和亨利終於找到一隱密處暫時躲避，此時亨利終於透漏，很多時間實際上都被新格林威治區的人所囤積了，他們為了得到更多時間，不惜藉由時間借貸公司、調整工作目標、增加物價的方法從工人手中賺取(搶奪)更多的時間。威爾把亨利給他的時間，分了一部分捐給一個進行時間分配給窮人任務的人，讓他們得以生存，然後便乘車前往新格林威治區，在一連串的行動後，改變了這個不公的規則。

然而，工作畢竟不是電影，只靠一個人就能打垮外星艦隊解救地球的故事並不存在。現實生活中，個人英雄主義無法造就一個成功的事業，完善的團隊和系統流程才能快速應變，達成目標。犧牲自己，沒有辦法達到任何目的。不要以為老闆會感激你的無私付出，因為，你不主動解決這些困境，他不會自己消失，老闆只會在你無法達到目標時怪罪你的無能。

無論你想要的人生樣貌是甚麼，唯有找到屬於自己且可以勝任的事，才能避免掉入布魯的困境。勉強自己做超過能力或可以負荷的事，不但讓自己陷入困境，也讓周圍的人一起步入更大的風險。

這些需求被視為是天生的，不需要經過後天學習，個人心理上的成就感被滿足後，就能有良好表現；反之，當這些需求無法被滿足時，則會出現疏離的自我，失去熱情。

以布魯的例子來看，包山包海的把工作攬到自己身上，直到自己垮掉都沒有尋求更有效的方法來解決問題，只會凸顯出能力不足的問題。

*: 自我決定論是一個有關於人類個性與動機的理論，考量到個人與生俱來的天賦資質與心理需求。