主管風格
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主管風格
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賞罰雙面刃|處罰,不為逞罰疏失,是為建立標準
薪水不到位— 在於個人付出的時間、心力、甚至是智慧技能與得到報酬。通常會有對應參考的對象,會受到同儕、個人/家人期待、社會輿論所左右影響。 心受委屈了— 可能是長時間的壓抑、也許是一時間遭受不平的對待,或許還會有帶著互相比較的情緒,在壓垮最後一根稻草的事件發生後而爆發出來。
小白格子
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職場
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公平正義
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企業文化
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主管風格
做一個好主管
我有時候聽老吳跟他們部門的人,或是跟其他同事在討論成本,或是利潤架構的時候,我都覺得好像回到以前上學的日子在上Advanced Accounting,常常聽到一半的時候,我就恍神去了。
台灣太太在北京
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主管風格
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工作職場
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職場人生
布魯不Blue
我的朋友布魯,是數位平台公司的專案經理,他主要的工作是跨單位的溝通與協調,為了協助各地的負責人與專案保持資訊0落差,他的電話24小時不關機,每天在膽戰心驚,深怕漏接一通電話....
嘻嘻的跳痛職場生存術
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職場觀點
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工作與熱情
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專案經理
艾兒莎續談「向上管理」—讓老闆喜歡你的不二法則
艾兒莎先前和各位談過,如何做好「向上管理」,目的是讓你在全體員工中,有機會脫、穎、而、出!成為最後被老闆所愛、所重用的那個人。 在工作過程中,你必須運用個人的影響力,有所貢獻與作為,但同時又盡可能地獲取自己所要的東西,你如何透過老闆和主管,取得無論是公司資源、其他部門支援、甚至是個人的加薪與升遷呢?
艾兒莎
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世界菁英教我的事:艾兒莎的私藏成功學筆記
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向上管理
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工作職場
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主管風格
真的受不了!你遇到爛主管了嗎?
林總監是一位大集團的分公司負責人,負責管理80名員工。但是他卻在上週裁示,所有部門主管,在接下來這一季,都不允許休假。此外,各專案核心團隊成員,也必須在每週六待命。 大家都感到很震驚,尤其是受到影響的員工們,大家都認為這項決定實在太過分...
艾兒莎
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世界菁英教我的事:艾兒莎的私藏成功學筆記
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主管風格
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企業
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職場文化
掌握主管風格,善用正向心理學,強化個人優勢!
【文/莫妮卡.戴特斯】 為什麼只有少數領導者擁有出色的領導能力?你現在可能很納悶,「這問題跟我有什麼關係?」沒錯,畢竟你不是管理職,但我覺得偶爾站在(新)老闆的情況設身處地思考,這也是必要的事。
采實文化
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主管風格
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正向
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心理學
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