得不到應有的待遇 香港編劇的際遇與感觸

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網絡圖片,一劇之本,非常簡單的道理
最近有不少編劇、組織、評論人等談論香港編劇待遇問題,這是一件好事,可讓較多人了解編劇行業問題,或者這反映了問題積存已久,總有爆發的一天。
筆者也是一名編劇,對別人所說的編劇問題感觸良多,因為表明自己是一名編劇時,有時候別人總是不相信,覺得你根本與失業無異,或者直接問你如維生,不相信你能透過編劇一職能賺取任何金錢,甚至問你有否編劇工作機會給對方嘗試,給對方「玩吓」⋯⋯
沒錯,很多人覺得編劇只可以「玩吓」,不能視之為專業、甚至職業。有些人,總以為幾晚通宵就可以把劇本完成,或者以為故事創作很容易,大家讀書時學過中文作文,以為只要文筆及創意不太差勁,就可以當職業編劇⋯⋯
雖然每個人都可以創作,但如果想劇本具水平的話,是需要專業知識和技能的,例如怎樣透過電影語言去叙述故事,而創作過程中亦需要不斷修改,所以想當一名編劇,絕對是需要學習的。
可惜香港電影業從來不注重編劇,除了不注重編劇的專業性同重要性外,薪金或反映這一切。筆者過往的經歷,拖糧欠薪不知何時收到款項也遇過,整個故事情節幫導演由頭改過,最後電影拍攝之後,卻說投資人不見了,稿費同後期製作都沒有了⋯⋯
欠薪、拖糧問題,不只是編劇,不少影視幕後人員也遇過⋯⋯
亦有外地人說,香港的製作公司拖欠他們薪金,該公司也失去聯絡。
筆者亦曾參與過外地的電影講座和課堂,以「香港電影不注重劇本」為反面教材。
有時接編劇工作,價低者得。
試過問人開筆費,說到像街市講價般,不用盡全力爭取,也不會有開筆費。
有時對方是資歷淺或行外人還好,他們自知自己不太熟規矩,你提出的要求,對方或會聽從⋯⋯最怕是一些大導演大機構大老闆,給你工作機會好像當作慈善般,叫對方不要計較薪金,然後在鏡頭前、頒獎典禮時,強調自己培育後輩。
好了,不少編劇因收入問題被迫轉行,那些大老闆大導演只會埋怨沒有人才沒有好劇本,之後怎樣找尋人才呢?還是依靠群帶關係!群帶關係有何壞處?一來自己未必找到合適人才,二來找尋工作的門路過於狹窄,所以有權有勢的人,容易為所欲為呢!
所以有些所謂的香港電影業前輩,喜歡跟後輩說不要批評太多,並說這個行業細小,很容易整個行業的人知道,到時候就沒有工作了⋯⋯這是否反映了香港電影業固步自封之餘,心胸亦狹窄呢?
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袁廸旗,「筆記電影會」召集人,影視工作者,眼見香港影視業問題多多,因此撰文分析及批評現今香港影視問題,希望問題得到大眾注意。
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