得不到應有的待遇 香港編劇的際遇與感觸

最近有不少編劇、組織、評論人等談論香港編劇待遇問題，這是一件好事，可讓較多人了解編劇行業問題，或者這反映了問題積存已久，總有爆發的一天。

筆者也是一名編劇，對別人所說的編劇問題感觸良多，因為表明自己是一名編劇時，有時候別人總是不相信，覺得你根本與失業無異，或者直接問你如維生，不相信你能透過編劇一職能賺取任何金錢，甚至問你有否編劇工作機會給對方嘗試，給對方「玩吓」⋯⋯

沒錯，很多人覺得編劇只可以「玩吓」，不能視之為專業、甚至職業。有些人，總以為幾晚通宵就可以把劇本完成，或者以為故事創作很容易，大家讀書時學過中文作文，以為只要文筆及創意不太差勁，就可以當職業編劇⋯⋯

雖然每個人都可以創作，但如果想劇本具水平的話，是需要專業知識和技能的，例如怎樣透過電影語言去叙述故事，而創作過程中亦需要不斷修改，所以想當一名編劇，絕對是需要學習的。

可惜香港電影業從來不注重編劇，除了不注重編劇的專業性同重要性外，薪金或反映這一切。筆者過往的經歷，拖糧欠薪不知何時收到款項也遇過，整個故事情節幫導演由頭改過，最後電影拍攝之後，卻說投資人不見了，稿費同後期製作都沒有了⋯⋯

欠薪、拖糧問題，不只是編劇，不少影視幕後人員也遇過⋯⋯

亦有外地人說，香港的製作公司拖欠他們薪金，該公司也失去聯絡。

筆者亦曾參與過外地的電影講座和課堂，以「香港電影不注重劇本」為反面教材。

有時接編劇工作，價低者得。

試過問人開筆費，說到像街市講價般，不用盡全力爭取，也不會有開筆費。

有時對方是資歷淺或行外人還好，他們自知自己不太熟規矩，你提出的要求，對方或會聽從⋯⋯最怕是一些大導演大機構大老闆，給你工作機會好像當作慈善般，叫對方不要計較薪金，然後在鏡頭前、頒獎典禮時，強調自己培育後輩。

好了，不少編劇因收入問題被迫轉行，那些大老闆大導演只會埋怨沒有人才沒有好劇本，之後怎樣找尋人才呢？還是依靠群帶關係！群帶關係有何壞處？一來自己未必找到合適人才，二來找尋工作的門路過於狹窄，所以有權有勢的人，容易為所欲為呢！

所以有些所謂的香港電影業前輩，喜歡跟後輩說不要批評太多，並說這個行業細小，很容易整個行業的人知道，到時候就沒有工作了⋯⋯這是否反映了香港電影業固步自封之餘，心胸亦狹窄呢？