素人都是如何進娛樂圈工作的也算是網上的熱門問題。
說也奇怪，當你身處這個圈子時，你完全不覺得這會是一個問題，但回想起入行前，我也曾經抬頭仰望天上的星星，感嘆到底要怎麼做才能入行成為一名編劇。
在大陸的影視圈工作後，我經常可以在飯局酒局KTV等應酬場合看到年輕的妹妹，一點也不怯生，或者會裝作怯生的，坐在那睜著隨著在找機會的靈活大眼，大部份的時候，我都不確定她們找到機會沒，不過微博盛行時，滿桌子都是我關注你了，這是我的微博名等等，微信時代後更是直接手機就拿起來，我加你......能不能因為這樣加來加去的找到機會不好說，在我自己看來，比較踏實的方式還是師徒制，學長學姐給機會學弟學妹，或是你因緣際會師從哪一個人，你又特別努力乖巧，一步一步的被給機會，被提拨上來，尤其是香港，除了早期的電視台訓練班，師徒制幾乎滿天下了，編劇部份也有香港編劇協會辦的編劇課程，雖然要錢，但編劇老師都是很有經驗的編劇，不過能不能真的給到入行機會有時也和市道有關，這兩年來看很不樂觀，也不知道他們還會不會再辦下去。
台灣這邊，前不久我看到一個劇本扶持寫作計劃，大意是想撮合製片方，編劇，以及IP，還提供20萬的劇本費給編劇，立意是好的，但失敗的可能性太大。
讓製片方從編劇人才庫（想當編劇的人可以自行登錄資料）選編劇改編IP，又不用自行負擔成本，製片方會是什麼心態呢？你就改改看吧！
如果製片方是這種佔便宜的心態，連自己的時間成本都沒算上，這樣錯誤的觀念如何真的發展出可以拍攝的影視劇？
如果製片方不是佔便宜的心態，並且有專業的制片人或主編劇來帶領那麼或有可為，不過目前從簡陋的「媒合」模式就想引領新人入行的玩法來看，還是交功課的感覺居多，實質用處恐怕不大，我想這也是為何師徒制盛行的關係，要入行又能一直幹下去，不管是影視行業的哪一個環節都需要太多的苦幹實幹，學習與機遇並存才能真的在這一行生根發展。
最新YouTube影片就是要聊聊入行的方式和心態，以及如何避坑。
話說每一次都想不要那麼八卦卻又忍不住，因為這個圈子好玩的人事真的是不要太多啊！
@一燈大叔 前兩期影片還扭扭捏捏，現在愈來愈外放了哈哈！
另外，上周的影片突然被舉報退回，原來好不容易改了幾版闖關成功的影片仍然會被B站強制下架，評論更是直接全刪😂....
很「悲情」的在B站發了個想法......
還好還有YouTube💖~
