#VJ澳洲必取生存筆記 01 試工是Fast Pass？！澳打小白找工SOP大公開！】

《VJ找工SOP》

Step 1#線上投履歷：除了透過「求職網系統投遞」申請之外，我還會另外 「客制化文情並茂的求職信(cover letter)寄信到徵人文連絡人的email信箱」，比較有誠意也比較容易被注意到。不過餐飲服務零售業線上投履歷成功率較低，通常都是以實體店面收到的紙本履歷為主，先過濾一輪找符合條件的應徵者來面試或試工，實在沒有適合的才會打開求職網收履歷。因此，線上投遞對我來說僅是個「動動手指的安全措施」，實際作用是協助我規劃掃街投遞路線的「徵人店家雷達」。

Step 2#掃街投履歷：將Step 1收集到的徵人店家依不同商店區和購物中心區分，排出掃街投遞的路線。在掃街過程中，除了已排定的目標投遞店家，更密切注意其他所有經過店家的門上櫥窗上是否貼有 「Wanted」或「Hiring」的徵人公告，有的話也可順便一起投遞。其實平時就可以多留意店家徵人公告，我常下班後就到附近商店街區和購物商場巡巡看看(自以為地主巡田水XD)，久了就會知道哪些店家最近在徵人，哪些店家是萬年徵人公告，除了可斟酌該店家是否適合投遞(是否員工流動率高、履歷只是收來備用不是急於徵人…等)， 也可隨時準備好迎向更好的工作機會。

Step 3#履歷投給「對的人」：入店投遞時，我都會直接詢問可否跟值班經理或店家負責人說話，直接將履歷投給 「主責招募且可以做決定的人」。台詞通常是「您好，我在線上看到貴店家的徵人資訊非常有興趣，已線上申請，今天來店裡投紙本履歷，方便您把履歷和我本人做連結，也展現我認真想爭取這份工作的誠意。」搭配上無敵陽光正面有朝氣的說話口吻和笑容，也視情況加入5句以內的簡短自介多promote行銷自己。運氣好的時候 (機率高達50%)，經理或負責人喜歡我又剛好有時間，就可以直接坐下來面試，所以隨時都要做好面試的心理和行前準備。

Step 4#等待電話和面試前的準備：投完履歷後就要密切注意通知面試的來電。我都會詳細記錄投遞過履歷的店家和投遞的日期，投遞當天的談話情形也會做簡短記錄並依自身認為的成功率高低標色，再將所有店家電話輸入手機，如此一來看到來電時就可以先有心理準備後再接起，並以雀躍有精神的聲音開口應答。大概約有50%機率店家會直接透過電話進行簡短面試(答得好才有進一步的面試或試工機會)，因此店家的基本資訊和常被問的個人資訊(簽證類型、可配合排班的日期時段、最快可上工的日期…等)也都要隨時準備好。

Step 5#主動爭取 「試工」機會：好不容易通過前方層層障礙終於來到面試這關，雙方聊得愉快卻常卡在我沒有相關經驗而無法順利破關得到工作！每當看出雇主雖肯定我的人格特質、英文溝通無礙且可配合店家需求上工排班，但仍因沒有經驗無法斷定我的工作能力而無法SAY YES時，我總是毛遂自薦地強調我是個fast learner (學習能力強可很快上手)和team player (善於團隊溝通學習分工)，請務必給我試工 (trial)機會證明。除非雇主心中已有更合適的即戰力人選，不然通常都是會願意給我機會嘗試，那我就會把握試工期間努力表現贏得工作機會。

投遞履歷時必須投到 「對的人」手上

主動毛遂自薦爭取 「試工」機會