最近在學習企劃的時候發現講解到許多推動其他城市改革的案例，如何去翻轉城市的特色帶領民眾發現城市做了許多的改變以及有其不同的面向可以呈現。此時心中就冒出了一個問題：「那高雄呢？」
大學四年製作的無數遊程報告中都鮮少挑選高雄的主題。讓我不禁思考，高雄這塊土地有什麼特色?
我是土生土長的高雄人，在這塊土地也生活了10幾年，見證了許多的改變。然而這些改變似乎還是沒有辦法給高雄帶來一個標誌性的特色。看到這裡或許你會想這些東西值得在意嗎?其實也就是因為最近自己誕生一個小小的理想希望透過自己的力量來改變高雄，對這個城市有所影響。這陣子面臨畢業季，身邊許多朋友種種的因素選擇了北漂或到其他城市打拼。的確，南北的資源分配不均是一個存在很久的問題，南部的小孩選擇北漂，北部的孩子選擇出國工作。台灣似乎成了一個留不住人才的地方。
我試著分析並歸納出這些導向的以下幾點原因:
- 薪資空間:台灣的薪資空間雖然逐年調高但也是十分有限，一直以來也都是呈現南部<北部<國外。人們總是會追求能讓自身效益最大化的選擇，因此以目前台灣的薪資空間是無法留住有能力的人才。
- 環境:隨著世代觀念的演變，其實對於現在的很多人薪資並不是首要的考量要點，而是「舞台」以及「成長空間」，這裡不是想要推崇國外的月亮就比較圓，而是關於企業的理念以及整體的大環境下，許多企業觀念還是較為保守古板。並且在於大環境下的老舊制度，還有打壓奴性的企業文化，都在冥冥中扼殺了許多年輕人的熱情以及改變的可能性。
- 資源:所在地區的資源也很重要，當你有了很多想法卻發現可能因為礙於資源或很多繁瑣的制度而無法實行抑或是上班之餘要找講座或各種課程來進修自己充實自我的時候發現都要跑到其他地區。
這些因素都是環環相扣的，現在也有許多採訪在講述在各個國家工作的台灣人的工作型態以及為什麼要離鄉背井的出外打拼，其實看下來不外乎都是以上三點原因，而每段採訪的最後大多數人也都說到希望之後能有機會回到台灣運用自己的這些能力幫助這塊土地。我想每個出外打拼的孩子何嘗又不是想家的呢，又何嘗不是希望對於現狀做出一些改變呢，如果我們有這樣的環境空間他們還需要離鄉背井的獨自在陌生的城市努力嗎?這些不是他們的問題，而是我們並沒有提供他們這樣的環境。那我們又是否可以改變現況呢?其實一直以來也有許多為了台灣這塊土地努力的人士，不計付出多少的金錢以及推掉多少的機會。他們都願意為這塊土地努力。那我呢?是不是有辦法向他們一樣，抑或是這僅是我的一廂情願、癡人說夢而已呢?
我很渺小，只憑我的一己之力想要去改變些什麼真的太過困難，但是要是讓越來越多的人都能夠有相同的理念跟想法去推動起來就容易許多，將我們的想法用行動去形成一種趨勢，去影響現有的環境與制度，用大家的力量去改變現況，翻轉我們所在的城市!!
