壹、掌控理智面-指揮騎象人
1.找出亮點/奇蹟
焦點解決短期治療法(以下簡稱焦點法)是什麼呢?不同於傳統心理治療,會由醫生引導你探索自身問題,連結過去經驗,試著挖出潛藏於腦中的想法並推導出為何現在會如此;焦點法則否,它對過去不感興趣,只關心眼前當下的行為。
很多時候人想要改變往往都是因為當下遇到極大的痛苦,發現自己身陷其中,好不容易鼓起勇氣去向醫生求助了,這時候醫生不探討過去原因,而是只給出小小的建議。怎麼想都覺得不可能這麼簡單就改變吧?痛苦是可以這麼簡單就改變的嗎?
焦點法治療師會在首次諮商後丟出「奇蹟問句」:「我可以問你一個有些奇怪的問題嗎?假設今天你睡得很好。但在半夜熟睡的時候奇蹟發生了,你所煩惱的事都解決了。當你早上起來後,看到什麼跡象會讓你覺得,『一定發生什麼事--所以問題都解決了!』」
諮商師對一位酒癮者說:如果有個奇蹟解決了你的酒癮問題,第二天早上你會做什麼不同的事情?「我不知道,無法想像」試試看。我知道這不容易,但請想想看。「嗯,我有很多想做的事」說一個來聽聽。「也許我會去圖書館看報紙」如果你真的去了圖書館,你的一天會有什麼不同?(摘自45頁)
焦點治療師要諮商者把問題集中在奇蹟的第一個跡象上:「讓你覺得問題解決的小跡象是什麼?」去幫助諮商者找到具體、明確的進步跡象後,他們就會轉而提出第二個問題。它是「例外問句」:「你上次覺得自己看到奇蹟,即使只有一下下也好,是什麼時候?」
就像問上面那個酒癮者:「你上一次保持清醒1、2小時是什麼時候?」找到了例外,表示其實諮商者本身有自己處理這個問題的能力,至少在某些情況下。焦點治療師相信所有問題都有例外,一旦找出來就能分析它。這個例外就是亮點或者說奇蹟。亮點不止為騎手帶來方向,更給大象帶來動力和希望。
如果想要改變就必須找出亮點,試著去學會辨識理解他們,就能知道究竟有哪些作法必須改變。為什麼大學報告分組中總有人會遲交,但又有些人卻都能準時而且成品良好呢?為什麼後者不會遲交呢?是不是有什麼搜集資料、時間分配、報告設計....等亮點存在?
「是什麼發揮了效果,該怎麼樣才能做得更多?」這正是亮點的真意。
2.制定關鍵行動
病人已嘗試過所有藥品,在最後一次核對時發現有1種藥還沒試過,這時在醫生面前有一個難題需要做出決策:是要給病患嘗試這項藥品?還是直接進行手術?(這項手術對病人是極為痛苦的)根據研究有47%的怡生在這時會選擇先嘗試藥品,希望病人可免除開刀之苦。
現在稍微更改前面條件,在檢查時發現有2種藥還沒嘗試過。這時候選擇先嘗試藥品的醫生反而下降到28%了。
這裡發生的事情就是「決策癱瘓」,當我們有更多選擇時,反而難以做出決定容易退回原先的計劃,。就像減肥,我們需要的是直接有人告訴我們該怎麼做,而不是拿出上百份的方案讓你選擇怎麼做。
現狀之所以舒適,是因為不需要做出選擇。每天週而復始,不需要為新出現的事物做出不同的選擇,選擇就代表了改變,改變就代表了不確定。試想:每天下班都會光顧的小吃店突然沒營業,是不是就有些人會為了該吃什麼而苦惱。不只選擇變多會讓人感到決策癱瘓,模糊不清也會。模糊不清會讓騎手難以控制想要走原本熟悉道路的大象,因為不確定性只會讓大象感到焦慮。
想想前面的低脂牛奶,「健康飲食」是一個很棒的目標,大多數人都能認可,但執行人數卻不多;這時剔除過多的選項,僅留下改喝低脂牛奶一項,願意執行的人就變多了。
3.指向目的地
故事的主角在2003年加入「為美國而教」運動,但他被分配到的地區小學並沒有附屬幼兒園,因此對班上的人來說,他是他們人生中的第一位老師。因為從未上過學,所以班上很多人連小一的程度都還沒到(幼兒園字彙、如何握筆、上課規矩等)
他對自己很有信心,相信自己能提升孩子的能力,良好的教學計畫和活動。但目的地在哪?該怎麼用他們的話讓他們知道該往哪個方向前進,為什麼要往這個方向前進?
試想我們從小所受的教育,照本宣科的方式應該很難讓台下的學生燃起學習的渴望吧?而且目的地的指向也很模糊,唸好書是為了考上好學校、有好工作...,但對於小一生他們真的能懂這個概念嗎?
故事的主角的做法就不一樣了。他先是宣稱在一年級結束前,班級的程度可以上升到小三的程度。(在這群小一生眼中,小三生的樣子比他們更強大、聰明、酷,就如同憧憬奧運選手的心情)接著致力培養上課文化:在課堂上對學生稱呼為「學者」,也要求他們彼此這樣稱呼,並告訴他們:「學者是為了學習而活,並且善於學習的人」鼓勵他們向其他「學者」或家人分享新學到的東西。
有天,在課堂中,有位「學者」被叫出了教室處理事情,教室中的其他孩子都發出了嘆息。帶到台灣的經驗,同學們嘆氣可能是因為真好可以不用坐在教室上課,然而這群「學者」的嘆息卻是因為他會錯過一些「學者」的工作。這時故事的主角就知道抓住他們的心了。學年結束後,有許多孩子的能力甚至已經超過小三生的程度了。
對目的地的想像姑且可以稱之為目的地明信片,那是對不遠未來所生的生動畫面,讓我們可以看見終點。找出亮點,制定關鍵行動,但我們究竟要走向哪?
主角為這群小一生準備了一張很棒的明信片:很快就可以成為小三生了!這不僅指揮騎象人,也激勵大象(能成為自己心目中理想的存在一定會非常興奮吧)可見目的地的設定不只要清晰可見還要能夠擊中要害、切中核心。
4.小結
到目前為止,我們已經知道騎象人的優缺點:
- 優點:富有遠見,願意為長期利益做出短期犧牲。給他一張地圖就能完美遵循。
- 缺點:精力有限,如果選項太多、模糊就會陷入癱瘓。會把注意力放在問題而非解決方案上。
但可以透過上述的3種方法:找出亮點、制定關鍵行動、指向目的地來對抗(或者說引導)心不甘情不願的那頭大象。
騎象人、大象、路徑形塑,都是環環相扣的,雖然書中把這些內容分開來敘述,但彼此都還是有穿插。書中每個部分都舉至少2個故事,偶爾還有真實的例子可以馬上挑戰學到的部分,有興趣的人可以閱讀原書的內容!
貳、激勵大象
在還沒閱讀本章內容前,激勵大象的標題讓我不自覺的想到了西西弗(薛希弗斯)神話。這則故事出自卡繆的《哲學隨筆》,故事內容大概是西西弗被處罰要推一顆大石頭上山,而石頭到山頂就會滾回原處,他會永無止境地進行這個行為。
當大象發現不論做什麼都只是讓石頭滾回山腳下,日復一日,那騎象人真的有可能依靠遲早會消耗殆盡的自制力和大象抗爭嗎?大象真的不會失控嗎?
但若是當我們的大象覺得這是有意義的,是不是騎象人就可以不用花那麼大的力氣去控制情緒這坨龐然大物?
1.找出感覺
情緒才能激勵大象。在努力的過程中必須找到感覺,但,是哪種感覺?
希望實驗室的創辦人Pam Omidyar非常暸解罹癌青少年化療的痛苦。忍受住數週的化療過後,若有出現發燒等症狀,不只要定時服藥,還會面臨各種痛苦的副作用襲來,因此很多青少年都沒辦法完全遵循整個藥物流程。 見此,希望實驗室推出了一款名為「再生任務」的遊戲。遊戲內容主要就是主角會變成一個奈米機器人,穿梭於身體內消滅各種癌細胞,中途會有一個導師負責介紹各種化療相關資訊,共計20關。希望實驗室相信,如果全部通關就可以消除療程中青少年對醫生的誤解。 在推出測試版後,雖很多的青少年沒有玩完20關,甚至可能在前兩關就放棄了(這兩關甚至沒什麼相關資訊,只是單純移動角色消滅腫瘤),但這些玩過的人卻都表現出更大的順服度,願意按時服藥聽從醫生囑咐。 和廣告找代言人宣傳有異曲同工之妙,我們看了廣告會願意去購買產品,是因為相信我們買了那樣東西就會變成那樣的人。重點從不是廣告裡的資訊,而是製造認同。玩過遊戲的青少年也一樣:「我們想當原來的我,而不是生病的小孩。」而這款遊戲讓他們感覺到了力量和主控權,所以他們願意因此做出改變。
2.縮小改變幅度
怎麼樣的集點卡會讓你下次更願意去消費呢? a.集滿8點可以免費使用一次 b.集滿10點可以免費使用一次,但拿到集點卡時上面已經有2個章
實驗結果來看,a組只有19%的人獲得了一次免費服務,b組有34%獲得。相比於從零開始的短旅程,人們似乎對於已經開始的長旅程更有動力去完成。
《原子習慣》一書中有說在培養習慣之前,可以先從做一件非常簡單的事開始,像是想要培養讀書的習慣,可以從每天1頁;想要整理房間,可以先整理5分鐘就好。 培養新的習慣,就代表必須對就有習慣做出改變,改變勢必要脫離舒適圈,那多少會有點不愉快。開始不愉快總比繼續下去困難,就像上面的集點卡,一樣都是要搜集8點,那為何b組的成功率反而比較高呢?在於它已經開始了。 當人們面臨艱鉅任務時,出於本能會想逃避,這時就必須拆解任務。縮小改變幅度。讓改變小道能夠輕鬆達成。讓我們的意識到是從集點卡已經有2個章的狀態開始,而非從頭開始的那種恐懼感。
在這個小目標達成後(1頁書、1分鐘)可以適時的給自己增添一些獎勵,製造一個獎勵迴路,這樣這項改變或許就不會那麼痛苦。
3.教育群眾
「教育群眾」就像是強化版的「找出感覺」,只是它從找出自己的感覺變成找出大家共同的感覺。
聖露西亞鸚鵡,是一種只存在於加勒比海聖露西亞島上的鸚鵡。因爲人類的影響,到了1977年島上只剩不到一百隻的數量。根據生物學家說法:「到了2000年,難逃滅絕的命運。」 這時一位即將畢業,且曾經在聖露西亞研究過鸚鵡並給出保育建議的大學生保羅・巴特勒,收到了當地林業部長的來信,希望他可以擔任6個月的保育顧問。 政府提出的建議簡單明確:1.加重獵捕、獵殺鸚鵡的懲罰。2.設立保護區。3.發行許可券,籌措營運資金。 但這些建議顯然不是一個小小顧問可以輕易得到的工具。而且想要改變法律,一定要讓人民也支持這項提案。 巴特勒的目標是讓聖露西亞人相信自己是會捍衛家務事的人,於是他通過各種活動宣傳(在此不一一贅述)竭盡所能讓大眾更瞭解這種鳥類。於是聖露西亞人開始擁抱他們的鸚鵡,就好像它一直是國家認同的一部份。過了幾年之後,聖露西亞鸚鵡走出了滅絕的陰影。
「我是誰?目前是什麼狀況?在目前狀況下,像我這樣的人該做什麼?」在認同模式的過程中,我們通常會思考這三項問題。我們對自己的認同決定我們成為怎麼樣的人。因此,若改變計畫違反了「認同」,那它基本上註定會失敗。
4.小結
除了激勵這頭難以操控的大象外,本章節最後有額外提出可以幫大象培養成長心態。
閱讀下列4句話看你是否認同這項觀點: 1.你是某種類型的人,無論做什麼都很難改變。 2.不管你是哪種類型的人,都能做出改變。 3.你可以改變做事的方法,但特質無法真正改變。 4.你絕對可以從根本上改變自己
如果同意上面1和3,那麼你就是具有「定型心態」;反之,同意2和4則較傾向於「成長心態」。 成長心態可以讓我們在面對失敗時,不會出現逃避等反應,可以將其視為挑戰而繼續奮鬥。它將失敗過程重新定義為改變過程的自然產物。這點非常重要,因為唯有將挫敗當成學習而非失敗,人們才能堅持不懈。