方格精選
墨耘｜讀書週記(7)・論勞動工資
2021.08.08
這 #國富論週記 系列，距離上次發文隔了許久。是因有一個禮拜讀書會暫停乙次，加上〈論勞動工資〉的長篇幅，總算共讀完成，趕快留下紀錄。
一些子命題：罷工，與貧者多產的現象
- 雇主人數少，無聲的團結默契。
- 工人人多口雜，內部分裂。
- 資方有積蓄，利於長期抗戰。
拿 2019年長榮航空空服員罷工事件 做對照，若說勞方最終沒有爭取到權益，似乎說不過去；關鍵點可能出在「4. 行政官員介入仲裁」的態度上，受到輿論的監督，不若早期容易偏袒資本家。
中間還外插了【② 貧窮人的多產】及【③ 避免過度工作】⋯⋯等議題，不過都是蜻蜓點水、點到即止的觀察，看到「高夭折率，主要發生在窮人的小孩身上」的現象，斯密說這沒法度（台語）啦！從來沒有一種動物，繁衍的數目，能超過他掌握的生存資源，窮人的生存資源匱乏造成的限制。
憶起《真確》一書，對前開現象的研究，指出就是因應高夭折率，只好「多產」來確保家中有足夠的勞動力來源；而透過改善公共衛生和教育（節育知識），一旦幼兒死亡率降低，縱使窮人的生存資源，相對先進國家而言仍顯困窘，卻也能大大地「減產」。
核心議題：勞動工資推升的因素
本章的核心焦點，在於勞動工資提高的關鍵因素究竟為何？
並不是因為一國擁有大量財富（存量），而是因為一國的財富不斷增加（增量）。
書中這樣推論。經濟擴張，勞動力需求增加（勞動力供不應求），雇主才會給工人漲工資，勞動報酬提升⋯⋯。更進一步，優渥的勞動報酬對結婚與生育有激勵效果，推動一國人口持續增加。
也從反面論證。任何國家，儘管擁有一定水準財富，但是如果長期處於停滯狀態，那麼它的勞動工資通常不會很高——備受通膨侵蝕的實質工資，我的理解——是人口成長的負面因子。
似乎頗為呼應台灣目前「低薪少子化」處境。
雖說可為低生育率現象，找到各種解釋，但不諱言，若經濟條件改善，必緩解許多因素，例如早早還完學貸，開始存錢為「成家」做盤算。
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淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
最近是蠻奇怪的，台灣目前的經濟是世界第一，但失業缺工也是居高不下，可能未來的台灣人，人人開始啃食晶圓、太陽能、房屋，再也沒有人想要工作，因為【騙的比較快，且毫無罪責】。
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我們現在遇到的問題，幾乎可以說就是少子化所造成，不是只有台灣才少子化，全世界的先進國家都一樣。真正造成少子化的主要原因，一個是避孕技術的成熟與低成本，另一個是文化上鼓吹個人主義、享樂主義，使人規避家庭與生育。
你要繳稅嗎？去年臺灣已有一半以上的青年，也就是18到25歲的人口，是不用繳所得稅的，那大家會說，啊不用繳稅不是很好嗎？這突顯了年輕族群，普遍低薪化的困境。如果有半數的年輕人都不用繳稅，就表示他們都是所謂的「窮忙一族」，畢竟他們照顧自己都有問題了，也就沒有時間回饋社會了。
臺灣的薪資已經停滯了
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
面對這種已知的風險，先進國家怎麼處理，台灣又怎麼去回應？
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經濟學家相信，長期來說，經濟要有所成長，主要靠的還是生產力提升，因為光靠調低利率等寬鬆貨幣手法刺激經濟，到頭來可能只是造成工資與物價皆漲，但就業率未必能更高。
在民生製造業幾乎崩掉的現在，談重啟製造業似乎很蠢，但筆者的看法是，全球化開始逆轉的今天，與其想辦法把工廠從中國搬到東南亞，再一路搬去非洲，還不如直接回台。現狀台灣的勞工薪資已經夠低，而義務教育訓練出的程度，高於同等級國家的其他勞工，這哪裡不是競爭優勢？
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