2021.08.29
這禮拜的 #國富論週記，斯密把勞動與資本併在一起論。
他觀察歐洲各國，發現工資與利潤在各行各業裡有極大的差異，歸納出兩大因素。其一，行業本身性質不同使然，其二，各國政策的干預；本文把焦點擺在前者。五個情況影響工資（利潤）
書中列出五個造成金錢收入「此消彼長」的情況，主要體現在工資上：
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◍ 工作本身令人好惡 ◍
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例如煤礦工的薪酬遠高於打鐵匠，儘管前者是普通的粗工，而後者是有技術的工人，反映工作的嫌惡程度（骯髒、危險的地底下）。
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◍ 學得工作技巧難易 ◍
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培養一位勞動者「出師」的所需技巧、教育成本。猶如是一部機器，造價愈不菲，所執行的工作價值也就愈高。
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◍ 工時是否穩定 ◍
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想舉一個現代的例子，不是接案者的那種。經大家討論，得到 薑母鴨 這個行業，在冬令進補旺季，要把一整年的收益賺飽飽。
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◍ 是否寄託信任感 ◍
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那些被委以重任的職業，例如醫生和律師，必須享有比較高的社會地位和工作報酬，才讓人覺得安心。
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◍ 成功或然率大小 ◍
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相當容易理解，像是 NBA 職業籃球員。眾人的欽佩與仰慕，會是能力超群者報酬的一部分。
第六個情況：距離
上週看到一則新聞，標題是 遠距上班，科技巨頭開始帶頭減薪。
對照前一大段，現是同一個行業，五個情況也無異，假設員工的背景（職位、學經歷、產出）相仿，就剩下「距離」這變因；像是 Google 全新推出的薪水計算公式，居住地離辦公室越遠，降薪幅度就越大。
遠端工作讓距離無遠弗屆，把不同工作地點都串連起來，對應的是不同（人力資源）市場的就業水準，背後還是繞回「供需」思維。
書裡沒提，這是拜科技之賜，所產生的第六個影響工資的情況。
以 Xmind 編纂
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To be continued.
