墨耘|讀書週記(9)• 影響工資的 5+1 因子
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墨耘|讀書週記(9)• 影響工資的 5+1 因子

2022-01-11|閱讀時間約 2 分鐘
2021.08.29
這禮拜的 #國富論週記,斯密把勞動與資本併在一起論。
他觀察歐洲各國,發現工資與利潤在各行各業裡有極大的差異,歸納出兩大因素。其一,行業本身性質不同使然,其二,各國政策的干預;本文把焦點擺在前者。


五個情況影響工資(利潤)

書中列出五個造成金錢收入「此消彼長」的情況,主要體現在工資上:
┌────────┐
◍ 工作本身令人好惡 ◍ 
└────────┘
例如煤礦工的薪酬遠高於打鐵匠,儘管前者是普通的粗工,而後者是有技術的工人,反映工作的嫌惡程度(骯髒、危險的地底下)。
┌────────┐
◍ 學得工作技巧難易 ◍ 
└────────┘
培養一位勞動者「出師」的所需技巧、教育成本。猶如是一部機器,造價愈不菲,所執行的工作價值也就愈高。
┌──────┐
◍ 工時是否穩定 ◍ 
└──────┘
想舉一個現代的例子,不是接案者的那種。經大家討論,得到 薑母鴨 這個行業,在冬令進補旺季,要把一整年的收益賺飽飽。
┌───────┐
◍ 是否寄託信任感 ◍ 
└───────┘
那些被委以重任的職業,例如醫生和律師,必須享有比較高的社會地位和工作報酬,才讓人覺得安心。
┌───────┐
◍ 成功或然率大小 ◍ 
└───────┘
相當容易理解,像是 NBA 職業籃球員。眾人的欽佩與仰慕,會是能力超群者報酬的一部分。


第六個情況:距離

上週看到一則新聞,標題是 遠距上班,科技巨頭開始帶頭減薪
對照前一大段,現是同一個行業,五個情況也無異,假設員工的背景(職位、學經歷、產出)相仿,就剩下「距離」這變因;像是 Google 全新推出的薪水計算公式,居住地離辦公室越遠,降薪幅度就越大
遠端工作讓距離無遠弗屆,把不同工作地點都串連起來,對應的是不同(人力資源)市場的就業水準,背後還是繞回「供需」思維。
書裡沒提,這是拜科技之賜,所產生的第六個影響工資的情況。
以 Xmind 編纂
國富論週記連載中 👉 0102030405060708
To be continued.
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作者介紹
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雜記文,墨暈開,耘於此。
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