企業的無與情
更新於 2021/12/29閱讀時間約 1 分鐘
筆者朋友在一1000大上市上櫃公司，近來上演的戲碼，完全不輸電視上的商戰劇或宮廷劇。
故事: 新上任的總經理為了把當初得罪過的人，或是平行單位的高階主管，完全的 Kill，上演著豐富的「砍人」計 真的真的非常的精彩。
先是把別家的人挖來 (聽說是他的EMBA 同學) 然後在某一天就要原來單位的頭直接變成「總經理特助 (大家簡稱"冷宮" )」，不願意的就直接下台....由於一個大BU頭走了，正所謂樹倒大家散，大家伙就一個個也走了，聽說都去了大老板的新公司或者去了競爭對手的公司，留下的人，只有累、更累、更想走。
話說新的團隊也是台面下動作多，開始又找了原公司舊的人要過來，這這這有意思嗎? 這不是小小腦袋的我們該知的、或能理解的。最可怕的是 若不要那麼多人，就痛快付個錢，又何必要這樣搞，況且耳語多到讓人無心工作，對公司越來越失望。一個做了15年的RD這樣說，這比07-08 年時的金融風暴更慘，一個帶一個，並且如骨牌效應一面倒。最可快的是 新的經營團隊聽說是在上一家公司被layoff 的，然後又來這被接收 馬上空降又高升，這世道或許就是這樣吧 沒人可以說什麼，只有接受，要不就是求去，好像也沒別的選項了。這個戲直的不知要怎麼演下去了，只能等、再等 ~~~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
平日裡喜歡輕鬆愉快地生活，但有些事情還是得認真對待( • ̀ω•́ )
今天跟大家分享資訊安全問題，你有沒有被網站詐騙的經驗呢？
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在競爭激烈的商業環境中，企業想要在招聘市場中脫穎而出，吸引優秀的人才成為其員工，關鍵就在於打造一個獨一無二的雇主品牌。雇主品牌不僅是公司的外在形象，更是代表了企業文化、價值觀和工作環境。通過精心設計的策略和價值觀，企業可以建立一個引人注目的雇主品牌，從而吸引和留住最優秀的人才。
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劇情：描述該是歡樂的平安夜，高德洛克（喬爾金納曼 飾）的年幼兒子，因幫派槍戰而意外喪命，他自己也受到重傷，並失去了說話的能力，滿腔怒火的他，決定展開一連串嚴格的訓練，誓言要讓這些幫派份子血債血還。
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據香港交易所資料顯示，中國萬天
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這些專案小組的成員們，得摒棄過去的勝利方程式，並且破除養尊處優的不失誤原則，大膽且激進的用全新的方法來面對各自設立的專案目標。
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樂在公益，讓公益好玩一直是TDCA追尋的價值，陪伴最容易卻也最難，感謝Silicon Labs #芯科科技 攜同仁搭上最純粹的TDCA幸福列車GO......
我一直很喜歡美國職棒，也是魔球的死忠派支持者，畢竟不是每支球隊都是大市場球隊，不可能像洋基跟紅襪這種豪門，可以一直花大錢買球員，數據棒球的出現給了所有球隊一個比較公平的競爭機會（我是說至少有機會)，太空人之前也是一個爛隊，四年都輸超過一百場比賽，戰績只能用慘不忍睹來形容，沒有明星球員也沒有農場深
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