企業經營
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企業經營的唯二目的就是「獲利」與「永續」，若能將ESG具體導入企業營運計畫中，將有助於政府補助計畫的申請。本課程將由輔導企業申請與執行過數十件政府補助案的顧問師，訓練學員如何結合ESG來撰寫一份有利於企業實務營運，並兼俱易通過計畫審查的計畫書✨
策略目標有哪些賦能辦法？!
汽車要抵達目的地，決定因素為汽車本身的性能，而油或電、駕駛人、路線、導航、突發狀況解決能力等外因性動能，皆能影響抵達目的地的順利程度，即是賦能。
目標達成不僅是單一性執行，最好是團隊動員，一致性且明確聚焦，外因性動能大多需要依靠企業資源、規模、團隊向心力...。自
300壯士健身房曾與周杰倫、劉耕宏合作，光環滿滿，結果還是陷入 合夥破裂、資金危機、會員糾紛，這到底出了什麼問題？事實證明：
👉 技術專業 ≠ 會經營企業
👉 合夥人選擇錯誤，可能毀掉一間公司
👉 財務管理不善，光有市場也撐不住
透過這次事件為您揭露創業者最常忽視的3大風險
【本篇為 Podcast 節目筆記分享】無意間聽到這集大人學的節目，我發現這集內容含金量爆棚！特別做一篇詳細重點筆記，附上ChatGPT實務做法
0207 Day46 (挑戰100天日記)
今天被朋友推薦，聽了一集Pocast。
內容是<不正常人類研究所>，主持人張修修訪問盛治仁總經理。
盛治仁是高雄人，也是我一位好友的朋友，我可能與他有過一二面之緣，但，我印象只停留在他曾經是政治人物，目前是雲品集團的董事長，旗下頤宮連續多年獲
薪酬結構是指企業內部用來決定員工薪酬標準的制度和框架；它通常包含基本工資、獎金、福利等多個組成部分，每一家公司在薪資結構上的設計不盡相同，以下的分享是以我們公司（餐飲業）為出發點，提供給您參考
在這連假中，相信最有感的訊息，排名居首的莫過於「地牛震動」，排名其次的則是橫空出世的「DeepSeek震撼」。地牛非我們所可控，所以就讓我們來聊聊DeepSeek吧。若撇開網路潮民及酸民的音量，從事業經營的角度，您是否從DeepSeek身上嗅到什麼樣不一樣的味道？其中又會有什麼值得我們學習之處了呢？
美國總統川普在2025/1/20正式開始他的2.0任職施政，他的眾多無法用常規捉摸之政策，如關稅政策、能源政策、外交政策、移民政策…，的確讓世界各國憂心忡忡，唯恐在疫後尚未穩定的新常態變局下，掀起新的波瀾，從而影響到各國自身的利益
每天當你睜開眼睛時，都會有新公司成立、新產品推出；一部份永續經營，一部份勉強存活了下來，又有些曇花一現乍現即逝，而人們總是在追逐新商業模式、新產品，最終，那到底是什麼關鍵決定了你企業的成敗？
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台灣許多中小企業做外銷，在擴大事業過程中，有時需要像跨國企業用全球視野做產品研發，還要能夠在地化被各國接受。不時有企業在文宣中打出「國際思維，在地行動」的口號，但不知道怎麼翻成英文給外國人看，本文直接給你神解並教你怎麼使用它！
