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<div class="draft-block draft--p left">每個老板後面都背著多個家庭 ~ 但企業的手段，我只能說沒有對錯，只有你自己怎麼想。</div>
<div class="draft-block draft--p left">最常見，把一大單位又切開，然後升一堆主管，然後主管停車位不夠，然後又請了一堆人… 幾年後，大單位不賺錢，先從外面空降 然後再把原來單位的人"冰"起來。稱為冰宮~例如：某某總經理室特助之類的名稱。</div>
<div class="draft-block draft--p left">這時你就明白了吧 等著被處理，沒什麼，氣長的就接著待，不行的就掛冠求去。世人都說一個企業最大的財產是「員工」 真的是這樣嗎? 那可不一定，說白了，人再請就行了，來了不ok 就再換一批，留下來的人只有更累，要不然就是早點求去吧! 這是一種現實是吧!</div>
<div class="draft-block draft--p left">故事的主角:小瓜，經歷一個月內走了6個同事，離職餐吃不停~~</div>
<div class="draft-block draft--p left">年輕時請多陪養多種專長~ 剩下的，或許都不該和同事太好，只留下傷感。</div>
<div class="draft-block draft--p left">2016~~不太平靜</div>

<p>每個老板後面都背著多個家庭 ~ 但企業的手段，我只能說沒有對錯，只有你自己怎麼想。</p>
<p>最常見，把一大單位又切開，然後升一堆主管，然後主管停車位不夠，然後又請了一堆人… 幾年後，大單位不賺錢，先從外面空降 然後再把原來單位的人"冰"起來。稱為冰宮~例如：某某總經理室特助之類的名稱。</p>
<p>這時你就明白了吧 等著被處理，沒什麼，氣長的就接著待，不行的就掛冠求去。世人都說一個企業最大的財產是「員工」 真的是這樣嗎? 那可不一定，說白了，人再請就行了，來了不ok 就再換一批，留下來的人只有更累，要不然就是早點求去吧! 這是一種現實是吧!</p>
<p>故事的主角:小瓜，經歷一個月內走了6個同事，離職餐吃不停~~</p>
<p>年輕時請多陪養多種專長~ 剩下的，或許都不該和同事太好，只留下傷感。</p>
<p>2016~~不太平靜</p>

每個老板後面都背著多個家庭 ~ 但企業的手段，我只能說沒有對錯，只有你自己怎麼想。

最常見，把一大單位又切開，然後升一堆主管，然後主管停車位不夠，然後又請了一堆人… 幾年後，大單位不賺錢，先從外面空降 然後再把原來單位的人"冰"起來。稱為冰宮~例如：某某總經理室特助之類的名稱。

這時你就明白了吧 等著被處理，沒什麼，氣長的就接著待，不行的就掛冠求去。世人都說一個企業最大的財產是「員工」 真的是這樣嗎? 那可不一定，說白了，人再請就行了，來了不ok 就再換一批，留下來的人只有更累，要不然就是早點求去吧! 這是一種現實是吧!

故事的主角:小瓜，經歷一個月內走了6個同事，離職餐吃不停~~

年輕時請多陪養多種專長~ 剩下的，或許都不該和同事太好，只留下傷感。

企業的分合 (BU 切 和 分)

企業的分合 (BU 切和分)