為什麼升官總輪不到你？能力之外的三兩事

很多人在職涯過程中，自認能力出眾，埋頭苦幹，升官自然水到渠成。但往往事與願違，升官的、升的快的總是別人。

能力只是在晉升軌道上的其中一個面向。以下把筆者理解到的部分分享給大家：

1、遊戲規則：搞清楚公司晉升的規則，越早越好。

通常在自己組織內，各基層與中階主管會決定能否升任基層主管。事業部總經理會決定中階主管的晉升。公司高階主管會決定更高層級的晉升。

2、貢獻度：這是基本分，也就是你能力所反射出來的成果。不只要好，最好要卓越，對business 有實質影響力的。

3、潛力：這是越往上走，彰顯的能力要能有所不同。在你換位置之前，要能表現出你換腦袋思考的潛力。

例如：帶專案的小 leader，做事的成分多一些。但是轉換到帶人的主管，帶人的領導能力就必須彰顯出來。再往上走，商業智謀的能力就必須被看見。更高層級就得展現經營者的思考。

4、公司跨部門的能見度：通常跨越基層主管，邁向中階主管之後，升等評比都會在跨部門的評審委員會決定。因此，被其他單位高階主管認識，甚至知道你在做什麼、有什麼貢獻是很重要的臨門一腳。

要知道，在眾多人選中如果你是那個被其他單位主管美言一句，那是多麼重要的無敵星星。

怎麼增加能見度，一個建議是看看有沒有公司層級的委員會或者是工作小組，並且積極參與、適時在（跨單位）高階主管面前適當表現，讓他留下印象。

5、伯樂，而且不只有一個：最主要的伯樂是你的直屬各層級老闆。找到自己認為值得跟的。如果發現不適合自己，建議要趁機換老闆，才不會蹉跎。

越往上走，你越有機會與其他高階主管交流。把握機會彰顯你的能力，並且辨識出哪些老闆看得上你的能力，適時與他保持一定的聯繫，建立多重人脈管道。

祝福每個人都能找到屬於自己的職場軌道！