倪匡(1935-2022)

倪匡(1935-2022)

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倪匡的科幻小說就像洋芋片,一口接一口,吃的時候 chin sóa-chhùi,吃完發現除了熱量什麼都沒有,還耽誤了正餐⋯⋯他的科幻小說幾乎都禁不起第二次閱讀,除非你的目的,是研究「成功的通俗作家如何吊讀者胃口,讓他們一頁一頁接著看」。

如果論「科幻小說的文學價值」,Dan Simmons的《Hyperion》一本可抵倪匡的二十本,某位網紅說倪匡是他心目中華文世界最傑出的作家,沒有他的話,童年閱讀經驗將乏善可陳。看他這樣說,我都不知道可悲的到底是他,還是他心目中的「華文世界」⋯⋯

持平而論,倪匡為人比較有趣,他對金庸小說的評論,以及他在1970年代編的電影劇本,則普遍被低估,不太多人能夠像他那樣掌握戲劇的衝突性與簡明的敘事方式。

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Chiaheng Seetoo的沙龍
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這份電子報的初衷是帶領讀者看懂重大財經新聞背後的法律議題,以北美地區為主,但不局限於一般人愛看的高科技巨頭或新舊獨角獸,以深入(但不一定淺出)的方式,解釋重大交易案中出現的各種縮寫,從SPAC、Going Private到毒藥丸。作者偶爾也會寫一些與企業併購無關,但絕對與商業模式有關的新聞分析。
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剪不斷、理還亂的三角關係一直都是愛情文藝片的好戲,在企業併購的世界裡也是一樣。
如果要來一句「老吏斷獄」的誅心之論,我們可以說:Gogoro整套員工認股權機制的設計及其存在,極其不利於公司治理、也苛扣員工多年低薪的心血,矽谷的新創公司與創投,絕沒有這樣的實務。這種設計出於創辦人之手,則創辦人之心眼格局,烱然可見。
取得「限制權利新股」的員工在當下,立即可以用每股0.01元的價格認購並取得30,000普通股,但公司有權利以相同的認購價格(也就是每股0.01元,不考慮公司股份的公平市價)買回股份。公司的買回權,隨著員工任職期間而遞減——例如,員工任職滿一年後,公司買回權的25%便失效. . . .
如果2016年認股權計畫所授予的員工認股權都有明確的既得期程,而且既得期程與矽谷新創公司的普遍作法大致相同,為什麼還有「無法拿到股份」的資深員工?這個問題的關鍵,藏在2016年認股權計畫辦法的第二條裡。 各位觀眾,這就是「契訶夫的槍」。
「契訶夫的槍」,出自於俄國作家 Anton Chekhov。這是他老人家關於戲劇與短篇小說寫作的原則:如果你在第一幕第一景的牆上掛了一把槍,在劇終以前,這把槍一定要開火射擊。換言之,一部文學作品裡的所有元素、線索,全都必須派上用場。 下期我們來解讀:2016年的Gogoro員工認股權計畫。
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