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望梅止渴的Gogoro員工認股權：解讀2013年員工認股權計畫
更新於 2022/06/06閱讀時間約 10 分鐘
Gogoro Inc. 在2022年四月初，透過所謂的「造殼上市」(special purpose acquisition vehicle) 的方式在NASDAQ風光掛牌，到了四月底，卻傳出勞資爭議，有多名離職員工上法院向Gogoro提起民事訴訟，指控Gogoro多年前承諾配股給員工，列為薪資、獎酬一部分，卻在美國上市前大量逼退勞工，要求勞工簽下放棄股票同意書。
新新聞4月29日的報導，對於相關的指控，陳述如下：
已在桃園地方法院提出訴訟的莊姓工程師受訪說，研究所畢業後進Gogoro，一待就待了快9年，每到考核調薪時，公司主管都會以低薪搭配認股權利作為誘因，真到離職那天才知配股時簽訂的是「不平等條約」，員工根本無法確定何時能領回股票，且一離職就什麼都沒有，離職手續甚至包含簽署「放棄股票同意書」，他認為非常不合理。
另一名也向法院提起訴訟的王貴正表示，當初公司配的股份是「員工認股權」，並非限制員工權利新股、員工盈餘分派等，沒有法源依據可以全部沒收。員工當初以一股0.0001美元價錢向公司認股，也依照台灣稅制繳交多年股票分紅所得稅，公司卻在員工離職時沒收全部股份，也完全沒買回，事後更稱Gogoro是透過台灣子公司睿能聘僱員工，但配股是母公司「Gogoro Inc.」，台灣子公司睿能無法處理…
…. Gogoro同時也要求員工與公司簽一份「認股加速協議」契約，契約為全英文，內容大致為「Gogoro上市日後可拿到2分之1配股，上市滿1年給予4分之1，滿2年再給予4分之1。若員工在Gogoro上市日屆滿2年之前離職，則將喪失全部或部分信託股份利益」，完全未規定上市前該怎麼辦。因此，在股票上市前離職的員工，都被要求簽訂股票放棄同意書，並發回員工過去所繳過的股票分紅所得稅。
在Gogoro成功掛牌之後，由於部份早期投資人（包括國發基金在內）要在公開市場上出售其持股，這些投資人必須依照美國證券交易法令，就其手上的持股重新辦理公開銷售註冊（securities registration），他們向SEC提出的F-1 Statement，將Gogoro歷來發行的員工股權獎勵計畫全文全部公開揭露，任何識得英文與法律相關規定的有心人，都可以一窺堂奧。
Gogoro前後一共有四次員工股權獎勵計畫，分別是2013年、2016年、2019年，以及2022掛牌以後才生效的計畫。我們就先看2013年的員工認股權計畫....
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這份電子報的初衷是帶領讀者看懂重大財經新聞背後的法律議題，以北美地區為主，但不局限於一般人愛看的高科技巨頭或新舊獨角獸，以深入（但不一定淺出）的方式，解釋重大交易案中出現的各種縮寫，從SPAC、Going Private到毒藥丸。作者偶爾也會寫一些與企業併購無關，但絕對與商業模式有關的新聞分析。
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