時間分配法

時間分配法

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昨天寫到吳淡如是我佩服的作家之一,不但會寫文章,就讀台大法律考上中文研究所,現在還在修經濟學,這些學歷之外,她還能跑全馬,還誤打誤撞的進入podcast界,藉由之前的每日學習的精神每日更新頻道,也因為這樣常在排行榜前面,更不要說她投資股票、房地產等方面的能力,這女人簡直全才,我相信他一定是有一套方式,才可以這麼樣的累積實力,等待適當的機會發光發熱~

一種原因是心態~一種則是習慣~

藉由之前的學習習慣,她已經很清楚如何有效分配時間,且即便他已經這麼有成就了,仍願意不斷的學習心態,這就是為什麼她可以贏過一般人的原因。

讓人變得聰明和偉大的,不是過往的經驗,而是對未來的期待,對未來有所期待的人,才能學到終身學習~~喬治・蕭伯納

在『邏輯思維是訓練出來的』一書中也提到,一般商務人士學習量普遍不足,所以需要有效的邏輯方式來建立知識的串聯,而且沒有邏輯概念很難與人溝通,或是說很難切入主題,把你的想法灌入對方思想中,然後同一件事情,各自有各自的想法與解讀方式,認為對方應該也會這樣思考,再來就產生誤會,自以為貼心的角度卻沒有取得對方的認同,被歸類為自私一族,婚姻如此,職場如此,親人之間的互動也是如此,所以這都是看起來不以為意的小動作,必須利用原子習慣的概念來從基本改變,有了小改變的起點~就會產生蝴蝶效應般的大變動。

偷偷反省一下自己(也不用偷偷,基本上有時這念頭就是冒出來),因為自己也覺得有利用時間分配的方法做好某些事情,但就是對於一些任務無法真正要自己明確規劃出「時間分配」,例如我可以每天安排跑步,但是卻沒辦法每天處理(或拍攝)想要上傳的影片,即便這個影片上傳計畫已經深植心中很久。一方面它沒有急迫性,再來就是自己一直有「覺得沒準備好」的想法,以前會怪電腦不夠好,現在電腦補齊了仍無法邁出第一步,再怪就是怪沒有貴人直接拉你一把,安排個好位子讓你感受錢多事少離家近的爽缺。但是~可能嗎?

優秀的人,從來沒有放棄學習

看到書本中的這個標題,思考自己其實這段工作不如意期間,我也默默學習很久了!一邊工作一邊聽雞湯類文章或是勵志的YT頻道,強化自己的一些基本認知,舉凡兩性婚姻、親子教育、藝術才能、投資理財甚至個人思想進化的範疇,幾乎沒有排斥的學習,或者~這樣的累積還不夠,沈得住氣才是我接下來要學習的課題。

我認為,學歷與商業表現出的優秀程度,有著一定的關聯,主要理由有以下兩點:
第一點,作為優秀者的必備要素,必須短時間內長我新的知識,從這個意義上來說,學歷就是一個重要的參考。因為一般來說,學歷高的畢竟這方面表現稍微好一點,有系統的學過統整與分析的能力。
第二點就是對優秀者來說,邏輯思考能力是不可少的,這些邏輯思考的解釋,或是說源頭,是需要強而有力的知識點作為基礎,有了正確的知識,再去強化或是舉證一些事例來說服或是清楚說明事情,這點我覺得是每個求學階段的孩子都要具備的能力。

寫下這類的文章,以後把連結丟給孩子讓他自己反覆思考。也希望對大家有所幫助。

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同事兩天前發了這個IG的連結給我~很明確地寫了離職前的幾個徵兆,在食品展後,幾個同事被公司的政策搞得很不滿,大家其實私下都有轉換跑道的念頭,所以有時候我們講話真的變得比較有勇氣了! 先前和總經理每周的會議,原本都有業務主管在,有一次趁著業務主管外出,我們直接和總經理匯報,就比較肆無忌憚的提很多細節
因為在公司已經待了一年三個月,一年一度的食品展理所當然的經歷了兩次,去年還是新人的情況下去食品展就很明顯感受到從前置作業到後續的檢討流程,應該哪個環節要加油,沒想到這次還是一堆問題,最關鍵的就是帶頭的人。 去年我記得葉課忙進忙出,當時業務主管主導整件事,雖然在我的履歷表中有提到參展經驗,但畢竟當時
這個電影名稱常常出現再選單中,可是我都沒有點進去(完全只有看電影名稱沒有吸引我),後來因為看到健康頻道中有來賓介紹這位賈玲(大陸女導演),為了第二部自導自演的電影新作《熱辣滾燙》,原本就胖胖的她還刻意增重20公斤(體重胖到105公斤),呈現出電影中女角色所要的「笨重感」,再由專業健身教練陪伴鍛鍊瘦身
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