因為在公司已經待了一年三個月，一年一度的食品展理所當然的經歷了兩次，去年還是新人的情況下去食品展就很明顯感受到從前置作業到後續的檢討流程，應該哪個環節要加油，沒想到這次還是一堆問題，最關鍵的就是帶頭的人。
去年我記得葉課忙進忙出，當時業務主管主導整件事，雖然在我的履歷表中有提到參展經驗，但畢竟當時的我才剛到，前期作業沒有我參與到也很正常，不過當時的確有聲音，抱怨業務都不知道展會要怎樣配合，前幾天才開展場的會前會，教導話術根本來不及，最好笑的是自動販賣機，當時是無法操作的，試吃大姐不熟悉產品～這些問題到今年還是存在，更扯的事，去年的檢討報告完全沒有提交到新的行銷主管手上，就連參與其中的業務主管也沒有分享出去！當時會後檢討還寫了很多資料，後來發現大家都在做白工～
再加上前陣子接了一些新的代工，發現從接案討論到後來的生產出貨，真的是困難重重，再來還有可能收不到帳款，或是業績沒有達標而領不到業績獎金，整個都白搭，所以心態上非常消極，這次參展，甚至希望來的人不要太多，到時候代工就是要面臨這些問題，想到就很頭痛，唯一支撐我繼續待在公司的動力，就是公司畢竟真的很大，像是在巨人的肩膀上，可以接觸到的層面是平常人遇不到的，能看得更遠更多，獲得學習的機會，這種資源其實不容易。要北上參展前，就知道有兩位同事之後會離職，還有三位是參展前離開，完全沒有人力的情況下，這個參展活動其實令人憂心忡忡，但也感覺很像是畢業旅行，住著商旅，串著門，一起享用飯店早餐後一起到展場工作，這些和學生平日在一起唸書，難得可以藉由畢業旅行出去外面一起過夜，會有很多的故事可以發生～所以我都跟同事說對留下來的人是戶外教學，要離開的是畢旅。
今年很有趣的是～在公司有很深資歷的業務一姊，第一天就巧妙的安排了來我們房間聊天喝酒，找了行銷經理來，還是個新人的他，開始什麼都不懂，但是還蠻肯做的，大家第一天給他加油打氣，然後是一位帥氣的法務，第一次出差就是參加展會四天三夜，很多有趣的互動就在小酌之後發生。然後莫名其妙的連續三天都在我的房間開喝～反而成為這次展會的娛樂焦點，明年不確定還有沒有機會參加展會，但確定的是這幾天來房間喝酒的同事肯定會變化很大，還能留下真的不容易。
第二天和主管對喝高粱
